每個崗位的薪資待遇不同,以硬件開發(fā)部經(jīng)理來說,很多人都會覺得他們的薪資肯定很高,坐到那個位置之后,所看的風景也是不一樣的,所以很多人由衷的羨慕。那么硬件開發(fā)部經(jīng)理每個月的薪資大概多少錢呢?的老師說,他們每個月多少錢并不是一方面決定的,而是多個方面共同決定。

業(yè)績完成量決定薪資

作為硬件開發(fā)部經(jīng)理,他們會有自己的任務量,也就是說在一個月內(nèi)本部門需要完成多少業(yè)績。業(yè)績能夠完成,那么薪酬不一樣,如果業(yè)績不能夠完成,那么薪酬又不一樣。雖說底薪是固定的,但是薪酬的大部分都與業(yè)績掛鉤,業(yè)績不達標或者業(yè)績?yōu)榱?當月只能拿底薪而已,而沒有多的薪酬。在業(yè)績這塊,也基本上來自團隊的力量。

績效多少決定薪資

在公司里都會有績效考核,而績效考核的標準是什么?日常規(guī)范是一類,還有更重要的一個方面就是業(yè)績。績效越高,工資就越高,績效越低,工資就越低,總的來說,工資的總額還是跟業(yè)績產(chǎn)生了關(guān)系。所以并不是硬件開發(fā)部經(jīng)理就無任何的考核,其實他們的考核還是比普通的員工高。

團隊決定薪資

硬件開發(fā)部經(jīng)理的薪資還由團隊決定,抽取團隊業(yè)績提成只是一個方面,另外一個方面就是團隊建設(shè)。很多人覺得經(jīng)理每天更閑,什么事情都不用干,但是還可以拿到高工資。其實并非如此,在一個團隊里,總要有人花費精力去管理整個團隊,包括團隊的凝聚力、團隊的協(xié)調(diào)力等,都是需要硬件開發(fā)部經(jīng)理去做的事情。

硬件開發(fā)部經(jīng)理的薪資雖說不少,但是也是經(jīng)過奮斗才爬上了那個位置,沒有前面的奮斗,哪有后面的成果呢?所以不必羨慕別人的薪資,總有一天自己也可以。明完美動力的老師說,想要得到硬件開發(fā)部經(jīng)理的職位,這個時候就要努力的學習專業(yè)知識,把專業(yè)知識學好之后,總會站在經(jīng)理那個高度。