在SAP項(xiàng)目實(shí)施的過程中，需要有許多的功能模塊實(shí)施人員的配合和支持才能順利完成。SAP系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊分成許多的層次和組成部分，這也決定了SAP顧問也有不同的工作職責(zé)。因?yàn)榉謩e負(fù)責(zé)不同的工作部分，薪資情況也會(huì)有些差異。根據(jù)目前的情況來看，薪資較高是SAP外部實(shí)施顧問。

在此我們來分析一下SAP系統(tǒng)中各個(gè)功能模塊的工作職責(zé)，按照功能和工作難度不同，SAP顧問由低端到高端分別是：

1、EndUser：SAP系統(tǒng)功能模塊的實(shí)際操作者，比如操作員，登記員等等崗位。他們的主要職責(zé)是對(duì)SAP系統(tǒng)的前臺(tái)進(jìn)行操作，數(shù)據(jù)錄入等等。這些是SAP初級(jí)顧問或者說是SAP內(nèi)部顧問。

2、KeyUser：SAP系統(tǒng)功能的關(guān)鍵性用戶，由于他們有相對(duì)較多的知識(shí)儲(chǔ)備和經(jīng)驗(yàn)積累，比較熟悉企業(yè)的管理業(yè)務(wù)流程，在SAP項(xiàng)目實(shí)施和運(yùn)營維護(hù)上提供業(yè)務(wù)和技術(shù)支持，他們和SAP顧問溝通較多，主要負(fù)責(zé)簡單的SAP系統(tǒng)后臺(tái)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)配置。

3、SAP內(nèi)部顧問：他們一般是由SAP初級(jí)內(nèi)部顧問成長而來，主要是由企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培養(yǎng)，多數(shù)是由從事SAP外部實(shí)施顧問調(diào)配到企業(yè)內(nèi)部。隨著他們經(jīng)驗(yàn)的積累，他們會(huì)升級(jí)到SAP高級(jí)內(nèi)部顧問。

根據(jù)具體業(yè)務(wù)的需要，SAP系統(tǒng)SAP顧問又分為不同的職位，他們有不同的工作職責(zé)：

一、SAP咨詢顧問的工作職責(zé)：

1、從事SAP系統(tǒng)模塊的基礎(chǔ)咨詢工作，包括培訓(xùn)、SAP項(xiàng)目實(shí)施、客戶服務(wù)等工作；

2、依據(jù)SAP項(xiàng)目要求，負(fù)責(zé)SAP模塊的具體咨詢工作：企業(yè)需求分析，前期的業(yè)務(wù)溝通等。

3、主要負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通，并且要根據(jù)客戶的需求制作出相應(yīng)的SAP系統(tǒng)計(jì)劃；

二、SAP實(shí)施顧問的工作職責(zé)：

主要是從事相關(guān)SAP模塊具體實(shí)施工作：包括SAP項(xiàng)目計(jì)劃的實(shí)施，日常運(yùn)行維護(hù)方面等工作。具體來說包括企業(yè)需求分析，SAP項(xiàng)目業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，實(shí)施方案的設(shè)計(jì)，SAP系統(tǒng)配置，SAP系統(tǒng)測試和上線等工作。

三、資深BASIS顧問的工作職責(zé)：

1、主要是負(fù)責(zé)按SAP項(xiàng)目要求，撰寫各類技術(shù)文檔；

2、按計(jì)劃完成各項(xiàng)技術(shù)和程序開發(fā)及SAP系統(tǒng)測試工作；

3、負(fù)責(zé)SAP系統(tǒng)相關(guān)部門人員的SAP技術(shù)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)各部門的工作。