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北京華夏智業(yè)管理咨詢有限公司成立于2004年，國內(nèi)較早成立的專業(yè)化人力資源管理服務提供商。十年來公司秉承“定標準、選優(yōu)才、育英才”的服務理念，多年來探索出了以崗位任職資格體系與勝任模型體系為基礎的企業(yè)人才標準設計模式，以人才素質測評技術及評價中心為核心的人才評價模式；并在上述模式的基礎上創(chuàng)造性的開發(fā)了應用于企業(yè)選拔高潛質人才的“CAS模型”與應用于企業(yè)培養(yǎng)高績效人才的“CAD模型”，華夏智業(yè)研發(fā)團隊結合成長型企業(yè)人才管理的特征，利用“素質剖面技術”于2010年開發(fā)了國內(nèi)基于企業(yè)管理人員通用素質模型的管理人員通用素質測評在線系統(tǒng)——MTS管理者勝任素質測評系統(tǒng)，該系統(tǒng)全面幫助企業(yè)優(yōu)化人才管理成本、提升人才管理效率，受到了眾多企業(yè)青睞；也極大的提升了公司在專業(yè)化人才選拔與人才培養(yǎng)服務領域的技術與產(chǎn)品競爭能力。

華夏智業(yè)團隊認為“理念決定高度，技術決定價值，標準決定品質”，公司逐年加大人才管理技術研發(fā)投入，出版了多部人力資源管理、人才素質測評及領導力開發(fā)方面專業(yè)著作，有的成為企業(yè)人力資源管理者的必備讀物，有的成為國內(nèi)數(shù)十家高校人力資源管理專業(yè)的教材，為提升中國企業(yè)的人力資源管理和人力資源管理者隊伍的水平貢獻了自己的力量。