福建公務員面試歷年考情分析

福建公務員筆試成績公布的時間，一般在筆試后一個月左右。屆時，大家密切關注福建公務員考試錄用網(wǎng)。

一、往年面試考情

從往年的情況看，面試一般會持續(xù)一星期左右，每天上午和下午使用不同的兩套題目，各地區(qū)各招考單位同時段的題目是相同的。

面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試形式。

題量：2009年到2015年均是每套4道，其中前兩道題一般都是綜合分析題(可見：福建公務員歷年面試真題)。值得考生注意的是，福建省公務員面試題目比較長，考場上會提供題本，草稿紙以及筆，考官不讀題。這與考生看到歷年真題是有區(qū)別的，因為招錄單位不主動公布題目，真題來源于考生的記憶，故而題目都不全。

面試時間：共20分鐘：思考時間5分鐘，最*后一分鐘提醒一次;15分鐘作答時間，一次性作答四道題，最*后3分鐘或者5分鐘工作人員會有提醒。

計分：滿分100分，60分為合格分數(shù)線。一般情況下考生考完后直接當場公布分數(shù)，并且考生可以旁聽下一位考生的回答?？忌?后的綜合成績中，面試成績占百分之五十，其計算公式：A類綜合成績=筆試總成績÷2×50%+面試成績×50%，B類=筆試總成績×50%+面試成績×50%，即A類面試成績1分=A類筆試成績2分，B類面試成績1分=B類筆試成績1分。從公式中可以看出，在最*后錄取總的分數(shù)，面試的分數(shù)所占的權(quán)重很大，筆試高分者不能掉以輕心。

考場設置：一般考場里有11個人，其中7個考官、1個記分員、1個計時員、2個監(jiān)督員。考官席中間是主考官，考生席在考官席的對面2-3米。

二、面試考情分析

通過對歷年面試真題的研究，我們發(fā)現(xiàn)福建公務員面試重點考查考生的綜合分析能力、組織管理能力以及溝通應變的能力。就具體題型分布而言，以綜合分析類、組織管理類和人際溝通類題目居多，同時，從近7年的題目變化來看，其他題型，有常規(guī)題應急應變、自我認知，也有比較新鮮的故事寓言類、情景模擬、串詞編故事材料題等題型在近幾年內(nèi)有零星出現(xiàn)。

重點是綜合分析類

福建省近三年的面試題型基本穩(wěn)定在現(xiàn)象題、觀點題、組織管理、人際溝通、應急應變和情景模擬。尤其是綜合分析的現(xiàn)象題，是面試中的必考題型，且在14年一套試卷中有2道題是現(xiàn)象題，可見其重要性于福建考生而言非同一般。同時，作為新題型的情景模擬，在近幾年比重有所上升，成為新晉熱門題型。另外，計劃組織管理類題目比重有所上升，考察形式也越來越靈活，難度也在增加。考生應多加揣摩，增強練習。

計劃組織類比重上升

人際溝通、應急應變題型，是公務員考試中對考生基本做人做事能力的考察，是考察的重點。因為這種在設定情境下問題的解決，能較好的突出考生這樣一種完成各種工作的基本做事做人的能力。近年來，福建公務員面試更是出現(xiàn)了人際溝通和應急應變結(jié)合考察的復合題型，該題要求考生即既要與人溝通協(xié)調(diào)，又要按照輕重緩急的原則有序處理突發(fā)事情，側(cè)重考查考生的解決問題能力。

自我認知類不考

福建公務員面試，單純的自我認知與崗位匹配的題目一般不會考，但必須提醒考生的是，現(xiàn)在的題目類型的區(qū)別是越來越不明顯，很多題目會存在以一種類型為主，而是不同類型的組合，也就是自我認知題型會滲透在人際溝通，組織管理，綜合分析的觀點題，生活哲理啟示類等題型中，作答此類題型要突出個性，結(jié)合公務工作，才能拿到更高地分數(shù)?？忌枰e累自身經(jīng)歷以及相關拓展素材，以便更好地備考。

因此，考生在備考時，應把握好福建公務員面試考情，理解各種題型的基本解題思路，審清題目中的細節(jié)要求，做針對性地練習，這樣才能在面試上游刃有余，取得高分。

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