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福建事業(yè)單位面試考官如何打分

158 2017-05-11

福建事業(yè)單位面試考官如何打分

事業(yè)單位面試官是如何打分的?考生應(yīng)做個(gè)了解,做到心中有數(shù)。

在面試前,面試官都有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn),主要培訓(xùn)如何考察考生,如何給分,面試技巧等。而當(dāng)天的面試題,都有打分的參考要素,考官根據(jù)這些要素進(jìn)行給分,當(dāng)然,這也是沒(méi)有統(tǒng)一給分標(biāo)準(zhǔn)的。所以,每個(gè)考官對(duì)于打分的尺度把握上會(huì)不一樣,分?jǐn)?shù)出現(xiàn)高低差別就不足為奇了。

事業(yè)單位面試主要考查的是一下8個(gè)方面:1、綜合分析能力;2、語(yǔ)言表達(dá)能力;3、應(yīng)變能力;4、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力;5、人際交往的意識(shí)與技巧;、6自我情緒控制;7、求職動(dòng)機(jī)和擬任職位的匹配性;8、舉止儀表??偡质?00分。

一:綜合分析能力(17分)

對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮;對(duì)事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成成分;能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。

二:言語(yǔ)表達(dá)能力(17分)

理解他人的意思,口齒清晰、流暢;內(nèi)容有條理、富邏輯性;能理解并具有一定說(shuō)服力;用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。

三:應(yīng)變能力(14分)

有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷;情緒穩(wěn)定,考慮問(wèn)題周到。

四:計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)(14分)

依據(jù)部門(mén)目標(biāo),預(yù)見(jiàn)未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素,并做出計(jì)劃;看清沖突各方面關(guān)系;根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇;及時(shí)做決策;調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源。

五:人際交往的意識(shí)與技巧(13分)

人際合作主動(dòng);理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí));人際間適應(yīng);有效溝通(傳遞信息);處理人際關(guān)系原則性和靈活性相結(jié)合。

六:自我情緒控制(10分)

在較強(qiáng)的刺激情境中,表情和言語(yǔ)自然;受到有意挑釁甚至有意羞辱的場(chǎng)合,能保持冷靜;為長(zhǎng)遠(yuǎn)或更高目標(biāo)抑制自己當(dāng)前的欲望。

七:求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性(7分)

興趣與崗位情況匹配;成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要,自我提高、自我實(shí)現(xiàn),服務(wù)他人的需要,得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認(rèn)同組織文化。

八:舉止儀表(8分)

穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節(jié);無(wú)多余的動(dòng)作。

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