福州凡與職場形象設計定位

職業(yè)形象設計塑造是一項系統(tǒng)工程，無論是個人職業(yè)形象設計還是團隊職業(yè)形象設計，從完整系統(tǒng)嚴密意義講，一般要經過九個階段，而每一個階段內又有若干個步驟。形象設計的八個階段是：

形象調研-形象調研是指全面了解內外公眾對自身形象的意見、以及自身形象在公眾心目中的地位及實際評價等，以便有的放矢的進行形象設計的工作。

形象定位-究竟要成什么樣，這是形象設計中最關鍵的一個步驟，只有定位好，才能行動好，形象優(yōu)。

形象策劃-有了藍圖好行動，策劃階段包括公眾分析、設計策劃主題、擬定方案步驟、預算策劃經費、審定策劃方案，撰寫策劃書等步驟。

形象培訓-學習個人形象打造，日常形象維護，服裝色彩搭配技巧等等一些相關的內容。為以后自我設計形象做基矗

形象實踐-形象實踐，將策劃書付諸實施，在這一階段要真正行動起來，切實到位。

形象監(jiān)控與評測-運用科學手段進行檢測、檢驗、評估，從中看到形象塑造的效果，找到形象塑造存在的問題，確定完善形象的進一步目標。

形象調整-形象調整是依據形象檢測的結果，運用科學手段和方法，對形象設計所做的進一步加工、修正和完善。

形象更新-形象塑造也和其他事情一樣，穩(wěn)定性是相對的，變動性是絕對的。所謂形象更新就是系統(tǒng)的、有計劃的、整體的對形象進行大的根本性的變更和創(chuàng)新，也可以說是形象的再塑造或者重新塑造。

形象更新的前提是：內外界客觀形象發(fā)生了大的變化，自身的理想追求有了更高的目標，自身的地位、實力發(fā)生了大的變化等等。武漢雅姿職場形象設計定位