2013年白領(lǐng)跳槽已經(jīng)顯現(xiàn)很的趨勢，國企、大公司已經(jīng)不再是他們的首選，越來越多的年輕人選擇創(chuàng)業(yè)或者加入年輕的小微企業(yè)。

目前是金九銀十的招聘旺季，來自于國內(nèi)著名的招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示，20.8%的白領(lǐng)表示已經(jīng)完成了跳槽，三成白領(lǐng)自己已經(jīng)開始通過各種方式來尋找新的工作機(jī)會，而超過3成的白領(lǐng)表示已經(jīng)有這個想法但他而沒有行動，今后11.6%的白領(lǐng)明確表示沒有跳槽的打算。這里面從年齡段來看，90后跳槽的意愿更高，有跳槽的愿的比例達(dá)到67%，在跳槽因素方面?zhèn)€人發(fā)展空間和薪酬福利一直是白領(lǐng)跳槽最為看重的兩大因素，不過在今年的選擇中職業(yè)發(fā)展中間是排名落到了第四，前三個分別是較高的薪酬水平、待遇福利形式與企業(yè)文化等雇主品牌相關(guān)的要素。同樣有一項(xiàng)公眾與生活的平衡這一項(xiàng)也越來越受到白領(lǐng)的重視，有22%的被采訪者表示，未來三年要獲取工作與生活的平衡。

這份調(diào)查也顯示近五成的白領(lǐng)表示自己對于理想的企業(yè)性質(zhì)是沒有什么特別的要求，以前像國企和大公司是這些人不二的選擇，現(xiàn)在因?yàn)殡S著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)形態(tài)多樣化，小微企業(yè)是異軍突起。而對于大學(xué)生而言，他們實(shí)際上也是出現(xiàn)了兩極分化，一方面有一部分人追求當(dāng)中里面是國企，另外一部分被新興的小微企業(yè)吸引，一些大學(xué)生說從到小微企業(yè)工作，升職的空間更大，有些白領(lǐng)認(rèn)為從大公司跳槽到小微企業(yè)她的職務(wù)就可以升好幾級，此外還有可以不受一些條條框框的約束等一些優(yōu)點(diǎn)。

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