公務員面試的方法不斷發(fā)生著變化，不斷地對傳統(tǒng)的方法進行分析、總結和提高。啟禾教育的教研人員大力開展面試研究工作，提出一些新的面試方法和觀念。同時，作為一項考試，面試過程中必定會出現主觀性的因素，考場外的不確定性因素和政治腐敗等因素勢必會影響考試的公平性，隨著制度的不斷完善，這些影響考試進展和考試結果的不利因素將得到進一步的修正。

一年一度的江蘇省公務員考試面試即將拉開帷幕，無數想成“公”的有志之士從筆試千軍萬馬中的初選，到面試優(yōu)中選優(yōu)的二選，再到體檢、政審的最終通關。

在公務員考試中，筆試是場資格賽，面試才是最終決定勝負的籌碼。在剛剛過去的2013年國家公務員考試中，面試的重要性已凸顯，很多考生已經意識到這一點。但廣大考生面臨的最大難題是--不知道公務員面試到底考什么，因此也就不知道該如何準備。在此，啟禾面試專家將梳理和分析歷年公務員面試題，總結提煉出命題規(guī)律，為考生的面試備考指明方向。

一、命題變化分析

歷年江蘇省公務員的面試考查形式基本上采用結構化面試。雖然考察形式基本穩(wěn)定，但是通過對近三年的面試真題進行系統(tǒng)分析，可以發(fā)現面試的命題趨勢還是出現了一些變化，多樣性和創(chuàng)新性是顯著特點：

1、組織管理類題型新變化-調研（調查）類題目變化多

在結構化面試中，組織管理類題型是?？碱}型之一，主要考查考生的計劃、組織和協(xié)調能力。計劃組織協(xié)調能力是公務員必備的基本素質之一，對于公務員來說，面對的工作錯綜復雜，必須要有明確目標，統(tǒng)籌兼顧，合理安排各種資源，協(xié)調各方關系，才能把工作做好。

組織管理類題型包括調研（調查）、會議、比賽、宣傳、晚會、培訓、接待、專項整治、設立機構等種類。其中調研（調查）類的題型成為今年的新寵，并在組織管理類的題型中另辟蹊徑。在今年的國考中已初露端倪。例如：

2013年1月11日四川公務員面試真題

小梁老師通過微波連續(xù)曝光營養(yǎng)餐計劃在執(zhí)行過程中出現的問題引起社會廣泛關注，也引起了政府的高度關注。領導讓你就此事展開調查，你該怎么辦？

該題目是典型的組織管理類題型，且是調查研究的一種?；卮鹪擃愵}目要注意以下幾個問題：

1）明確調查目的

2）規(guī)定調查范圍

3）確定調查方式

4）確保工作人員有效開展調查工作，且要注意調查的方式和態(tài)度

5）后期要注意信息整理、數據匯總

此外，由于以往組織管理類題目的答題方式大同小異，考生根據模板照抄的現象比較嚴重，因此，在今年的組織管理類題目中不乏有側重點的提問，例如：

2013年2月5日四川省宜賓事業(yè)面試真題解析

領導安排你做一個有關于“愛讀書，讀好書”的活動，你如何做好這個事情的前期工作？

該題也是一道較為明顯的組織管理類的題目，但是答題的側重點在梳理前期工作思路及重點，而非整個組織過程。此類題目很容易讓考生分析過深，而造成答題偏離主題。

2、考察要素全方位多角度-題型混合化

雖然公務員結構化面試基本分為自我認知、組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變等五個模塊，但是根據近幾年考生的答題水平日益提高、考試機制的日趨完善、考題研究的逐步深入，面試題目的設置逐步趨向綜合性。經過對歷年真題的分析，我們發(fā)現面試題目類型逐漸模糊，題目類型之間出現了融合趨勢，逐步朝著綜合化的趨勢發(fā)展，更加注重綜合能力的考察。

在真實的考場上，我們往往可以看到將人際溝通與組織管理類題目結合，或者將自我認知與組織管理類題目結合，也有人際溝通類和應急應變類題目結合的現象。例如：

2011年6月12日江蘇省公務員面試真題

人類應當敬畏自然，個人應當敬畏生命，執(zhí)政者應當敬畏民意。請結合公務員這個職業(yè)談談自己的看法。

該題初看是個綜合分析類題目，但是由于“談看法”的要求是“結合公務員這個職業(yè)”，這就暗示了在答題的過程中要結合公務員、結合報考職位、結合自身來分析。

近年來，單純的自我認知類題目考察次數較少，但不代表這個模塊就不作為考察內容。只是測查的方法改變?yōu)槿嚯s在各個題型中。再例如：

2012年4月21日江蘇省公務員面試真題

一個偉大的建筑師的成功秘訣有三句話：1，用半年時間調研，三年時間完成；2，不要遷走原住民；3，不做假古董。這對你做公務員工作有什么啟示？

題目中涉及到對公務員工作的啟示，就說明該題目不是一道單一的題目。即便該題題面上沒有標注“對公務員的工作有什么啟示”，我們在回答此類題目的時候也應該把自身的工作聯(lián)系進來，這就是一個很好的表達自我認知與職位匹配的機會。很多培訓機構將此類問題歸納于綜合分析類題目中去。但事實上，從2012年江蘇省面試考題設置中，已開始添加測查考生信息捕捉的能力。本題就是通過考生對這三句話的認識和判斷，考察考生的信息捕捉能力。

此外，在國考中如此案例屢見不鮮。以2011年2月國家公務員考試陜西國稅面試題為例：與同學交往中，你怎么看待沉默是金和知無不言？

考生在回答這道題目的時候，既要談自己對沉默是金知無不言的看法，同時還要向考官表面自身的價值取向，這道題目既要求考生有較好的綜合分析能力，又要求考生具備較好的自我認知能力。

又如2011年2月24日下午中國出入境檢驗檢疫、湖北國稅國家公務員面試真題考察的傾向性更加明顯：老齡委要給空巢老人搞活動，要你提出三個有新意的主題，選其中一個開展活動，要談談你認為其中的重點和難點是什么？這道題目在要求考生回答重難點之前，先讓考生提出主題，不僅考察了考生的組織管理能力，還考察了考生的綜合分析能力和創(chuàng)新能力，題目混合傾向明顯。

二、命題趨勢分析

1、形式更加多元化

面試早已突破了傳統(tǒng)的兩個人面對面、一問一答的模式，而呈現出豐富多彩的形式。從單獨面試到集體面試，從非結構化面試到結構化面試，從常規(guī)面試到角色扮演、案例分析、無領導小組討論等情景面試。

2、過程逐漸程序化

以前對面試的過程缺乏有效地把握，隨意性大，面試效果也得不到保證?，F在的公務員考試過程已逐步規(guī)范化。從面試的起始階段、核心階段、收尾階段，考官的培訓、考場的設置、考試時間、考題的編制、成績的評定、公示，面試過程中要問些什么、要注意些什么，都有一個具體的方案，以提高對面試過程和面試結果的可控性。

3、提問日漸靈活

以前的面試，應試者只需從事先準備好的題目中抽取其中一道或幾道題來回答即可，主考官不再根據應試者的回答情況提出新問題。評定成績時只需依據事先擬定的具體標準答案來判斷。現在面試中主考官問題的提問多數是在適應面試過程的需要而自然提出的，前后問題是自然相接的，圍繞測評的情景與測評的目的而隨機出現的。最后的評分不是僅依據內容的正確與否，還要綜合總體行為表現及整個素質狀況評定。

4、面試結果更標準

近年來面試結果的處理逐漸標準和規(guī)范，基本上趨于表格式、等級標度與打分形式等。面試過程中，考官會根據等級標準來給考生打分，項目極其細致。

5、面試考官的專家化

現在的面試是由組織人事部門、具體用人部門和人事測評專家共同組成面試考評小組。在考試之前對相關人員培訓面試測評技術、業(yè)務知識，從而使得面試考官的素質有了很大提高。這極大地提高了面試的有效性和面試的質量，能夠從更為專業(yè)的角度為用人單位選擇適合的人才。

6、考試內容的全面化

面試的測評內容已不僅限于儀表舉止、口頭表達、知識面等，還涉及思維能力、反應能力、心理素質、求職動機、身體素質等方面的測評。主要以擬錄用職位要求為依據，包括一般素質與特殊素質在內的綜合測評。

7、題目設置新穎化

題目的設置首先要和部門、職位匹配，在此前提下，新的社會熱點都是考試的熱點。公務員作為社會公職人員，作為政策的制定者和執(zhí)行者，所以對于社會現象，尤其是社會熱點的考查一直是公務員面試的重頭戲。

通過深入的了解及分析，以江蘇省一貫先進的命題作風，2013年江蘇省考面試的命題方向將會以更加細致、務實、綜合。啟禾教育預祝各位考生能在面試前掌握好答題技巧，在面試中合理發(fā)揮自己的優(yōu)勢，在面試后積極等待，為進入公務員隊伍做好準備。