面試，是考官通過與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察，從而對考生的知識、能力、經(jīng)驗、氣質和性格等基本素質進行測評的考試活動。公務員面試的主要形式包括結構化面試與無領導小組討論：

結構化面試是當前面試實踐中應用最廣的一種面試方法，公務員錄用考試、法檢系統(tǒng)考試、公開選拔黨政領導干部面試與競爭上崗、事業(yè)單位公開招聘、政法干警錄用考試等都把它作為一種主要方法。

結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。

結構化面試的特點

考題規(guī)范化

（一）測評要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取，公務員招錄一般為5-7個測評要素；

（二）針對測評要素編制問題，每個問題一般對應1-2個測試要素，給出評分標準；

（三）對擬任同一類職位的應試者應使用相同的一組題目；

（四）有統(tǒng)一的評分量表。

考官規(guī)范化

（一）考官由5-9人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任；

（二）問題一般由主考官發(fā)問，但也可由各考官輪流發(fā)問；

（三）考官獨立打分，加權求和；

（四）考官一般要經(jīng)過專門培訓，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向；

（五）考官衣裝要得體。

考務規(guī)范化

（一）統(tǒng)一嚴格的考試組織管理；

（二）統(tǒng)一的面試程序；

（三）統(tǒng)一的評分標準和評定量表；

（四）每個應試者面試時間大體相同，一般為題目數(shù)×5分鐘。