杭州北大青鳥培訓(xùn)學(xué)校表示，目前就業(yè)市場究竟有多嚴(yán)峻?杭州北大青鳥培訓(xùn)學(xué)校就業(yè)部老師從招聘會現(xiàn)場看到很多應(yīng)屆大學(xué)生，為了找到一份工作，對薪水簡直是沒有高要求。本來以為大學(xué)生會要求薪資在4000左右，結(jié)果很多大學(xué)生對薪資要求僅僅在2500左右，這讓HR們大感意。由此看來，就業(yè)形勢有多嚴(yán)峻，可見一斑。那是什么原因造成這樣的局面呢?

　　杭州北大青鳥培訓(xùn)學(xué)校專家分析到，目前大學(xué)生就業(yè)難的原因在于高校培養(yǎng)的大學(xué)生理論偏多，實(shí)踐太少。有些大學(xué)生心氣高，架子大，能力上不一定比?？啤⒙毿Ｉ鷱?qiáng)多少。再者，企業(yè)的很多技術(shù)操作，職校學(xué)生基本就能勝任，何必再去付更多的工資招收大學(xué)生?那么杭州北大青鳥培訓(xùn)學(xué)校嗎?

　　現(xiàn)在企業(yè)在學(xué)歷和能力當(dāng)中更看重能力。這也是為什么很多從像北大青鳥這樣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)畢業(yè)的學(xué)員，反而更受企業(yè)的青睞。像杭州北大青鳥培訓(xùn)學(xué)校剛剛畢業(yè)的一批學(xué)員，就業(yè)率就達(dá)到了98.4%，平均就業(yè)薪資4000左右。都是得益于北大青鳥科學(xué)的教育體系，與時(shí)俱進(jìn)的課程內(nèi)容，以及偏重實(shí)踐的課時(shí)安排。從杭州北大青鳥培訓(xùn)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)員有一個(gè)特點(diǎn)就是動手實(shí)操能力強(qiáng)，并且學(xué)校引進(jìn)企業(yè)內(nèi)部全真的項(xiàng)目案例編進(jìn)教材，讓學(xué)員在學(xué)習(xí)的過程中累積實(shí)用的工作經(jīng)驗(yàn)。所以我們才會看看很多大學(xué)生，雖然面臨畢業(yè)，但是卻已經(jīng)不急于找工作，反而是回爐到杭州北大青鳥培訓(xùn)學(xué)校，把自己打造成技能型搶手人才之后，再重返職場，這樣的勝算會更大。

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