持有人力資源職稱的人士在求職人力資源管理崗位時擁有更好的競爭優(yōu)勢,這一點在國內眾多第三方報告的結論當中都明確指出,正是因為這樣的原因,所以有越來越多的人士他們想要朝著資源管理專業(yè)發(fā)展就會先取得人力資源職稱,那么到底人力資源職稱分為幾種類別,應該怎么去高效把握,下面就有請中智人力資源專家圍繞著這個話題跟大家分享和解讀一下。

三級人力資源職稱也稱為助理人力資源管理師, 報考的條件相對來說比較簡單,只需要滿足以下之一即可報名參加考試,卓絕,從事相關專業(yè)6年以上。第二,大專學歷加3年的工作經驗。第三,大學本科以上學歷,一年工作經驗。第四,本科學歷,并且已經滿足正規(guī)培訓機構的教學課時,取得結業(yè)證書。第五,碩士研究生以上學歷,直接報考不需要任何的工作經驗要求。

二級人力資源職稱。報名的條件相對來說復雜,如果沒有學歷需要連續(xù)從事職業(yè)工作13年以上,取得三級證書之后需要連續(xù)工作5年以上,本科學歷也是要有5年的工作經驗,?？茖W歷加三級以上證書加4年以上工作經驗也可以報考,另外本科加三級證書加3年工作經驗以及結業(yè)證書同樣可以報考,就算是研究生以上學歷,至少也是要同樣崗位的兩年工作以上經驗。

高級人力資源職稱也稱為一級人力資源管理師, 這類管理證書的報名條件有一定的共性,不管任何的學歷都是要經過專業(yè)的正規(guī)培訓機構培訓,并且達到對方要求的學習取得結業(yè)證書,如果是本科學歷需要工作9年,如果是碩士學歷下工作6年,如果是博士學歷需要工作3年,而如果是取得二級證書之后,從事3年以上即可報名參加考試。

以上就是中智人力資源專家圍繞的人力資源支撐包含哪些,該如何理解報名條件這兩個話題的全部解析,其實從以上的三個級別的報名條件我們就可以看出,高級人力資源管理是更為難考,三級人力資源管理師考試難度較低,雖然三個級別的報名考試之間沒有直接的對應關系,但是還是建議大家更好能夠按照321這樣的級別循序漸進考試,能夠做一個自我的知識檢驗。