天津web前端培訓，到底是前端不行還是你不行？

作為一個web前端工程師，你有時候很焦慮，覺得這行發(fā)展空間有限，想要調(diào)到后端，這不僅僅是你的想法，甚至剛?cè)胄械男“滓矔@么想，你有沒有想過，到底是前端不行了，還是你不行了。

我有一位前同事，剛開始進來的時候說是大公司出身，參與的項目很多，而且有4年的工作沉淀，在剛?cè)肼毜奈襾砜春喼本褪谴笸鹊拇嬖凇?/span>

之后不到一個月人就走了，聽說是工作經(jīng)驗里有水分，向同事打聽，HTTP協(xié)議不了解，TCP三次握手只在課上學過，web性能瓶頸，閉包等等沒關(guān)注，反映到工作上基礎不扎實，工作進度慢，可怕的是預期說了12K，15k，在當時看來就是一年的工作經(jīng)驗重復使用，沒有自主學習能力，連代碼打包都沒試過，還當過主管，直到現(xiàn)在我也一直認為，在進入公司的面試，面的就是你的潛力和未來發(fā)展，自主學習能力，而不需要有經(jīng)驗的花架子。

技術(shù)能力，在現(xiàn)在社會正在簡歷中適當裝飾簡歷經(jīng)驗不過分，但脫離實際過分的夸大就沒有必要了，還是上面的人，來的說精通這個精通那個，但真正工作解決問題的時候很明顯就會暴露，這種掩耳盜鈴的做法我實在不敢恭維，如果你的技術(shù)一般，就表示出你有學習能力，上進心，希望在團隊里學習進步，讓大家看到你的潛力，才愿意培養(yǎng)你，而不是說自己有多牛，贏得大家短暫的安心，工作中暴露出問題更加誤人誤己。

專業(yè)素養(yǎng)，HR時常會問大家對自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃，對自己有什么期許，五年內(nèi)的計劃，目前處于哪個階段，其實這不是HR想要了解你，他對你的未來絲毫不感興趣，但當你有對自己的規(guī)劃，能準確說出自己需要什么，要完成什么，首先他會覺得你是個有目標的人，給人的印象就是有沖勁兒，干勁兒，而不是個迷茫的求職者。你描述的情景越詳細，越有規(guī)劃，他就會有自己的代入感，你的規(guī)劃是這樣的，如果來到我們公司實現(xiàn)你的規(guī)劃那等于也為公司培養(yǎng)了一個人才，從而把你對未來的規(guī)劃算到對公司的發(fā)展，如果你自己迷茫，那他就會認為你在公司也只能混吃混喝渾渾噩噩，對公司的發(fā)展也沒有太大幫助。所以有明確的職業(yè)規(guī)劃不僅僅是對自己負責，也是對公司負責。

基礎知識，大多數(shù)的前端在工作中沒有很難的任務，在中小型的軟件公司更是如此，但這成為不了解基本算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡協(xié)議、W3C標準協(xié)議的理由，如果你不懂算法，你就不知道怎么高效操作這個菜單樹；如果你不懂網(wǎng)絡協(xié)議，你就不知道怎么優(yōu)化代碼，怎么利用代理緩存機制。時代在發(fā)展，你不進步就是在退步這是個很自然的常識，特別是在互聯(lián)網(wǎng)時代的今天，知識更迭速度越來越快，你沒準備開始學習，就要做好準備下崗。

在今天我還是可以很自信的說web前端有未來，市場也沒有飽和，而只是公司的要求高了，而你對職業(yè)要求的理解還在停留初始的概念里，如果你真的想在web領域立足，或者小白想要進入這行，搜誠筑說，領零基礎學習路線和進階干貨，學習，是任何事情從無到有到更出色的第YI步。