輯導(dǎo)語：誒···還會遇到口頭協(xié)議的情況嗎？小編覺得還是要書面簽定比較好哦。

日本，勞動合同是指勞動者與雇主之間就工作條件所締結(jié)的約定。簽訂勞動合同時，必須明確工資、勞動時間等條件，這對于確保勞動者的權(quán)利、明確勞動者的義務(wù)來說是十分重要的。因此，日本《勞動基準法》第15條規(guī)定“雇主在簽訂勞動合同時，必須明確寫上支付給勞動者的工資以及其他勞動條件。”

本《勞動基準法》第15條還規(guī)定要以書面形式明確表示的勞動條件如下所示。另外，如果實際勞動條件與簽訂勞動合同時明確的勞動條件相違，勞動者可即時解除勞動合同。

勞動合同的期間

工作地點及工作內(nèi)容

上下班時間、是否有加班、休息時間、休息日、休假及倒班制時就業(yè)時間的變動

有關(guān)工資金額的決定、計算及支付方法、工資計算截止日期及支付日期、提薪的事項

有關(guān)退職的事項(包括解雇的理由)

管勞動基準法規(guī)定有以書面形式明確勞動條件的義務(wù)，但實際上就職時只有口頭協(xié)議的情況也并不少。為此，由于合同內(nèi)容不明確，事后引起糾紛的事情時有發(fā)生。為了避免發(fā)生此類情況，要將工資、工作時間等合同內(nèi)容記下保存起來，可能的話最好請雇主簽上字。將招工廣告、職業(yè)介紹所的招工條以及就業(yè)規(guī)則影印后保存起來也很重要。