2011年度山西黨群機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員面試考情分析

山西省2011年度黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試的報(bào)名工作已經(jīng)結(jié)束，此次山西黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員計(jì)劃招錄1381人，筆試將于7月30日和7月31日進(jìn)行。提醒各位考生，公務(wù)員考試的筆試環(huán)節(jié)僅僅是入圍資格賽，而之后進(jìn)行的面試才是制勝的關(guān)鍵。近年來公務(wù)員考試競爭異常激烈，各位考生除了復(fù)習(xí)迎戰(zhàn)筆試之外，若想最終獲得心儀的職位，更需要具有戰(zhàn)略意識，提前為面試做好準(zhǔn)備，未雨綢繆，搶占備考制高點(diǎn)。

為幫助各位考生提高備考的科學(xué)性和有效性，經(jīng)過深入研究，對近年山西省黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員面試形式及命題規(guī)律進(jìn)行精心梳理。通過系統(tǒng)分析，山西省黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員面試考情具有如下特征：

第一，面試是決勝山西省黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的關(guān)鍵

對志在必得的各位考生來說，山西省黨群機(jī)關(guān)公考的面試環(huán)節(jié)才是決定勝負(fù)的關(guān)鍵。分析考綱得知，考生的綜合成績中面試成績占百分之六十，其計(jì)算公式：綜合成績=筆試總成績÷2×40%+面試成績×60%。由此看出，面試成績在整個山西省黨群機(jī)關(guān)公考中的重要地位。不管筆試成績?nèi)绾?，都要精心?zhǔn)備面試，這樣在筆試中占據(jù)優(yōu)勢的考生才能繼續(xù)保持優(yōu)勢，而筆試排名靠后的考生需要在備考面試時(shí)積極備戰(zhàn)，抓住機(jī)會才能翻盤成功。

第二，面試題型分析

根據(jù)最近一次山西省黨群機(jī)關(guān)面試的考題情況，山西省黨群機(jī)關(guān)面試出題特點(diǎn)是非常明顯的。主要有如下幾點(diǎn)：

1．山西省黨群機(jī)關(guān)歷年來均采用結(jié)構(gòu)化面試，也是我國公職考試中最常使用的一種面試類型。

2．山西省黨群機(jī)關(guān)歷結(jié)構(gòu)化面試一般包含2道考題，其中至少有1道為綜合分析類試題，在部分地市的考題中，甚至存在2道題均為綜合分析的情況，足見此類題型在山西黨群面試中其他出現(xiàn)的題型包括自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理和應(yīng)急應(yīng)變。各種題型比例如下：

3．綜合分析題型是重中之重。

由上圖可知，綜合分析類試題在山西省黨群機(jī)關(guān)公考面試中占據(jù)了大半壁江山。綜合分析題型是指對于題目給出的某一客觀現(xiàn)象或現(xiàn)實(shí)問題發(fā)表見解，或者對某一觀點(diǎn)、看法或論斷進(jìn)行分析和評價(jià)。在山西黨群機(jī)關(guān)面試中，還出現(xiàn)過針對一個話題進(jìn)行即興演講的試題。山西黨群機(jī)關(guān)面試的綜合分析命題具有如下特點(diǎn)：

一是考察形式比較靈活。

山西省黨群機(jī)關(guān)公考面試非常注重對考生綜合分析能力的考察，題目的呈現(xiàn)形式豐富多樣，綜合分析的兩種主要題型--社會現(xiàn)象、名言警句在山西黨群面試中可謂不相伯仲。

比如2010年的真題："去年相繼爆出'建模加分''民族加分'的丑聞，因此高考的加分制度飽受爭議。對此你怎么看？"這就是一道典型的社會現(xiàn)象類綜合分析試題。

再如2010年的真題："'即使有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，也要從基礎(chǔ)做起，從小事做起。'談?wù)勀銓@句話的理解。"而這道題，就是一道名言警句類綜合分析試題。

二是考察內(nèi)容難度較大。

山西黨群機(jī)關(guān)面試中社會現(xiàn)象類試題注重對國家經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展等宏觀層面熱點(diǎn)問題的考察，往往涉及到經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀、政府自身建設(shè)、干群關(guān)系等各個方面?？v觀山西黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員考試面試的近年真題，內(nèi)容更加貼近黨群機(jī)關(guān)的工作實(shí)際。

如2010年3月21日上午的真題"現(xiàn)在我們看到很多網(wǎng)絡(luò)問政的現(xiàn)象，民意得到了反映，但是也看到很多貪官因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)監(jiān)督落馬，你怎么看待這一現(xiàn)象？"

名言警句類試題則側(cè)重于人生哲理、價(jià)值觀、理念意識、道德修養(yǎng)等內(nèi)容，通過古今對比、古語新解等方式將其與當(dāng)今現(xiàn)實(shí)相聯(lián)系，注重思考深度，強(qiáng)調(diào)觀點(diǎn)的提煉與剖析，要求思維的系統(tǒng)性和清晰性。

如2010年3月14日下午的真題"格言：有些人看一切都是有缺陷的，其實(shí)說明他自己本身就有缺陷。談?wù)勀銓@句話的理解。"

4．高度重視人際溝通試題。

人際溝通類試題在山西省黨群機(jī)關(guān)面試中出題概率也很大，其所占比重僅次于綜合分析類試題，在一套試題中，如果綜合分析僅有1道，那么剩下的1道試題極有可能是人際溝通類試題。但綜合來看，該類題型屬于易得分類，考生在備考過程中須熟練掌握人際溝通的技巧及原則，面對不同主體采取不同的溝通方式，經(jīng)過一定題量的積累，該類題型不難突破。

5．組織管理類題目涉及不多，但不能失分。

山西省黨群機(jī)關(guān)面試的組織管理類題型不是考察重點(diǎn)，所以考生在備考過程中只要求考生把握好此類題型的答題思路，將答題思路與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，注重方案對策的可行性。

6．自我認(rèn)知與職位匹配類題目雖比重不大，但也要提高重視。

自我認(rèn)知類類題在近年面試中雖然比重不大，但是自我認(rèn)知類型仍是山西省黨群機(jī)關(guān)面試考試中不能忽視的重要題型。職位匹配性是面試考察的根本與核心，雖然直接作為自我認(rèn)知類題型出現(xiàn)的情況越來越少，但是職位匹配性的考察卻是貫穿始終。無論是對考生過去經(jīng)歷的投射性測驗(yàn)，還是與其他類型試題相結(jié)合，考生都必須展現(xiàn)出自身與職位的高度契合性。因此，對自己有清晰、全面的認(rèn)知，不僅可以應(yīng)對自我認(rèn)知類題目的作答，更有利于考生在思維方式、價(jià)值體系、語言表述等方面有意識的向職位靠攏，升華答題高度。

7．應(yīng)急應(yīng)變類多與人際溝通問題交叉考核，可進(jìn)行靈活應(yīng)對。

山西黨群機(jī)關(guān)的應(yīng)急應(yīng)變試題均為一般性突發(fā)事件問題，題干涉及內(nèi)容為日常工作中臨時(shí)出現(xiàn)的一些緊急情況或突發(fā)狀況，要求考生能夠在短時(shí)間內(nèi)沉著應(yīng)對，并給出妥善有效的解決措施。針對這類試題，考生只要牢記角色意識，正確判斷題目給出的資源限制和任務(wù)要求，在保證情緒穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，盡可能多提對策，妥善化解矛盾即可。

第三，考務(wù)分析

題型：山西省黨群機(jī)關(guān)面試題型主要有綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、自我認(rèn)知與職位匹配類、應(yīng)急應(yīng)變類五種題型。

考官組成：考官在面試前由省公務(wù)員局臨時(shí)分組。每個考場7名考官，所有考官隨機(jī)抽調(diào)，每半天進(jìn)行一次輪換。

考察形式：考生面前有題本、草稿紙和筆。

評分規(guī)則：7名考官獨(dú)立評分，當(dāng)場亮分，去掉一個最高分和一個最低分，最后面試得分取5位考官的平均分。

題目數(shù)量：2道題。上午、下午各一套試題。

考試時(shí)間：10分鐘

面試流程：

通過以上分析，建議大家，在山西省黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的備考中，一定要重點(diǎn)強(qiáng)化綜合分析能力。最后，預(yù)祝各位考生考試順利！

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