Thepositionofsecretaryorpersonalassistantusedtobethepreserveofefficientandcapable

women,loyalfootsoldierswithnoeyeontheboss'sjob–butnowmenaremusclingtheirwayin.

"Holdmycalls,MrJones"isbingthenewnorm.

Thechangeisduepartlytothehighestrateofgraduateunemploymentsincerecordsbegan,andthe

growingawarenessthatsalariesforcorporatePAscanreach75,000ayear.

JoshuaWatson,25,hasbeenanexecutiveassistanttoafemaleseniordirectoratBarclaysfor18

months,havingpreviouslyworkedasareceptionistandPA.Hedoesnotseehimselfasworkingina

woman'srole.

"Idon'tfeelthatI'mtreatedanydifferentlyjustbecauseI'mmale,"hesaid."Idon'tthinkthat

isanissueforpeoplefrommygeneration.It'sagoodjobformebecauseIampassionateabout

organising.IhavegoodexposuretothetoppeopleinthepanyandIwanttoclimbtheladder."

Recruitmentconsultantsareseeinganever-increasingnumberofmeninterestedinPAorsecretarial

posts."Outofthe1,000candidateswe'veregisteredinthepast12months,around200aremale,"

saidDavidMorel,managingdirectorofTigerRecruitment."Itisincreasingthewholetime.Since

2011,thenumbershavebeendoublingeachyear,andmostofthemareambitiousgraduates."

SusannaTait,managingdirectorofTayAssociates,agrees.Shesaidshehasseena"huge"increase

innumbersofmaleapplicants."WehavewitnessedtheroleofthePAevolveimmeasurablyand,with

it,thepoolofapplicantsitattracts,"shesaid."Aswellasorganisingandmanagingmitments,

theyarerequiredtoproject-manageschedulesandmunicatewithavastworkofcontacts.It's

anobviouscareerchoiceforambitiousindividualskeentooperateatthecentreofthebusiness

sphere."

QuestProfessional,whichofferstrainingcoursesforthecorporatesector,saidthiswasthefirst

yearthatmenhadenrolledonitsexecutivePAprogrammeandthat"moreandmore"menweredoingits

administrativecourse.

TopPAsintheCitynowearnbetween35,000and75,000,plusbenefits–insomecasesevenmore.

Morelthinksthisistheprimaryreasonwhymoremenareingintothemarket."Inthepast,men

feltthesalariesweren'thighenoughandtherewasastigmaattachedtoadministrative,typing-

basedroles,"hesaid."Thesecretarialrolehaschangedmassively.Gonearethedaysofthe

traditionaltypist,andthereismoreofacareerpath.Guysareseeingthattheycangettoastage

wheretheyareprovidingalotofbusinesssupporttotheirboss,andthatisreflectedintheir

salary."

BarclayssaiditwasmittedtoencouragingmaleapplicantsforPAandadminroles."Itis

importanttousthatweoffereveryone–regardlessoftheirgender–thesameopportunitiestobe

successful,"saidaspokesperson.

Attheturnofthe20thcentury,secretarialjobswerewell-paidandwell-respected,and

predominantlyfilledbymen.However,aswomenfoughttojointheranksoftheemployed,the

professionlostitsstatus,paydecreasedandmensoughtworkelsewhere.Bythemid-1960s,itwasa

roleprimarilyassociatedwithwomen.In1962,asurveyrevealedthat28%ofpaniesbelievedsex

appealwasarequirementofthePA'sjob.

Michael,27,hasbeenaPAatatopmanagementconsultancyforoverthreeyears."WhenIcalled

clientstheyusedtobereallysurprisedthatIwasn'tfemale,"hesaid."Now,we'vegotfiveguys

inthePAteam,whichisabout10%.They'vealljoinedinthepastfewyearsandtheyareallaround

thesameageasme."

Currently,morethanoneinfivegraduatesareoutofworkandtherearetypically84applicantsfor

eachgraduatevacancyintheCity.Youngpeoplearefindingnewwaystoenterthebusinessworld,

andworkingnine-to-fiveinsupportrolesisonewaytogetontothecorporateladder.

"Iworkwitheveryoneinthepany,"Michaelsaid,"allthedirectors,allthepartnersandall

theteams.Thisisaverydifficultworldtogetintoandthisisthebestrouteinforme.Inafew

years,Iwilltakethisgreatexperienceandgoelsewhere."

過去，秘書和個人助理往往是這些人的專利：她們是精干高效的女士，還是并不覬覦老板寶座的忠誠員工。但現(xiàn)在

男士們也開始在這一領(lǐng)域涉足。“請別掛斷，瓊斯先生。”如今這種男士擔任助理的現(xiàn)象越來越常見。

這種現(xiàn)象的部分原因是畢業(yè)生失業(yè)率創(chuàng)下記錄新高，越來越多人意識到個人助理也能每年拿到7萬5千美元的薪水。

沃森今年25歲，之前做過接待以及個人助理等工作，現(xiàn)在擔任巴克萊銀行一位高層女經(jīng)理的行政助理已經(jīng)有18個月

了。他并不認為自己在干女人的工作。

“我覺得并沒有因為我是男性，就有什么區(qū)別對待，”他說道，“我覺得這對我們這代人來說不是個問題。這個工

作很適合我，我很喜歡組織協(xié)調(diào)，在公司我還能經(jīng)常與高層人物接觸，我很希望能夠晉升?！?/p>

招聘顧問們看到越來越多的男性對個人助理和秘書類職務(wù)感興趣。“去年，我們所登記的1000名求職候選人中就有

200名是男性，”老虎招聘（TigerRecruitment）公司總經(jīng)理大衛(wèi)·莫雷爾（DavidMorel）說道，“這一數(shù)字在

不斷增加，2011年以來，每年都能翻一番，大多數(shù)男性求職者都是具有雄心壯志的畢業(yè)生?！?/p>

泰聯(lián)合公司（TayAssociates）總經(jīng)理蘇珊娜·泰特（SusannaTait）表示同意。她表示男性申請個人助理職務(wù)的

人數(shù)大幅度增加。“我們看到個人助理這一角色發(fā)生了翻天覆地的變化，隨之而來的是吸引了一大批求職者，”她

說道，“除了有很多組織和管理方面的事物外，個人助理還要管理專案進程，做好大量的溝通工作。很明顯，對那

些有志于進軍商業(yè)領(lǐng)域核心的人們，這一職業(yè)是不錯的選擇。”

為企業(yè)部門提供培訓的追求專業(yè)培訓公司（QuestProfessional）表示這一年首次有男性報名參加這個行政助理的

培訓項目，“越來越多”的男性正在進修行政課程。

高級個人助理除了各種福利外，每年能掙3萬5千美元到7萬5千美元不等，有時候掙得更多。莫雷爾認為這是男性進

軍這一職業(yè)的主導因素?！斑^去，男性認為個人助理工資低，干行政和文秘工作不體面，”莫雷爾繼續(xù)說道，“秘

書這一職務(wù)發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)的打字員時代已經(jīng)遠去，他們有了更多的發(fā)展機會。很多男性認為這一職業(yè)能為

他們提供平臺，他們可以借此為老板提供業(yè)務(wù)支持，因而薪水也隨之提高?！?/p>

巴克萊銀行表示他們致力于鼓勵男性應聘個人助理和行政助理等職務(wù)。銀行一位發(fā)言人表示：“無論男女，我們都

一視同仁，我們都給與他們成功的機會，這點對我們來說至關(guān)重要?！?/p>

20世紀之交，秘書這門職業(yè)薪水不錯也很體面，男性成了主力軍。但是，隨著女性努力進入職場，這一職業(yè)失去了

以往的社會地位，薪水也隨之降低，男性也另謀高就了。到了20世紀60年代，秘書就與女性緊密地聯(lián)系在了一起。

1962年一項調(diào)查顯示28%的企業(yè)認為性感是勝任這一工作的必備條件。

邁克爾今年27歲，擔任高層管理顧問的個人助理已有三年了。“過去每當我給客戶打電話，發(fā)現(xiàn)個人助理不是女性

，他們總是很驚訝，”他繼續(xù)說道，“現(xiàn)在我們個人助理小組已有5位男性助理，占總?cè)藬?shù)的10%，他們都是近幾年

加入的，年齡也和我相仿?！?/strong>