新員工轉(zhuǎn)正考核怎么做

試用期的長短是根據(jù)企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同期長短來確定，一般大多數(shù)企業(yè)都會(huì)與員工簽訂三年勞動(dòng)合同期限，試用期限也就是六個(gè)月，勞動(dòng)法有明確規(guī)定試用期的長短是根據(jù)勞動(dòng)合同期發(fā)來定的，所以制定員工試用期限不能與法律法定有沖突，一定要合法、合理。

公司對(duì)試用期限為六個(gè)月，勞動(dòng)合同期限為三年。當(dāng)新員工入職三個(gè)月后將對(duì)其進(jìn)行試用期工作考核與評(píng)估，合格者給予調(diào)薪鼓勵(lì)。試用期考核具體操作：

1）根據(jù)各部門崗位要求，設(shè)定培訓(xùn)項(xiàng)目列表，每個(gè)崗位都需要經(jīng)過培訓(xùn)，并考核，HR負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)及培訓(xùn)項(xiàng)目所要求之培訓(xùn)都是需要部門執(zhí)行，由HR培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。

2）入職滿三個(gè)月后由HR培訓(xùn)員進(jìn)行考核，考核合格后方可調(diào)薪并通過試用期，考核不合格，則退回部門再培訓(xùn)，在下一次考核，一般情況下第一次考核不合格者，在當(dāng)月進(jìn)行第二次考核，如果第二次考核合格則通過。若第二次考核仍不合格，則要求用人部門再培訓(xùn)或是調(diào)崗處理，合格通過，不合格則勸退。

考核分筆試、口試及操作，大部分考核以筆試及現(xiàn)場(chǎng)操作為主，筆題由HR出試題進(jìn)行，操作試由HR指派相關(guān)上一級(jí)技術(shù)員人臨監(jiān)督進(jìn)行，確保考核的有效性。

3）當(dāng)三個(gè)月后考核合格者，未滿六個(gè)月時(shí)，如果工作業(yè)績達(dá)不到要求，工作態(tài)度有改變等原因，提供相關(guān)證據(jù)至HR，可以在試用期人辭退。

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