隨著政策及“十三五”規(guī)劃信號的逐漸釋放,相關(guān)人才將走俏才市。

施工員

預(yù)測熱度★★★★★

上榜理由:央行雙降下半年樓市急速轉(zhuǎn)暖,土地市場迎來井噴;發(fā)改委陸續(xù)批復(fù)基礎(chǔ)設(shè)施投資項目。

施工員的人才需求量較去年同期相比上漲16%。從區(qū)域上看,一線地區(qū)北京同比去年基本持平,上海同比增長13.8%,廣東同比增長25%。二線主要地區(qū)中,江蘇、浙江、湖北和河北與去年同比漲幅均超兩成。

在薪酬方面,北京地區(qū)該職位的平均薪酬是5191元/月,上海和廣東分別為5090元/月和4259元/月。二線主要地區(qū)中平均薪酬較高的是江蘇,為4762元/月。

弱電工程師

預(yù)測熱度★★★★☆

上榜理由:“十三五”將把建筑節(jié)能推向新高度,或成新“經(jīng)濟(jì)藍(lán)?！薄?/p>

截至2015年數(shù)據(jù)顯示,弱電工程師較去年同期相比上漲15%。從區(qū)域上看,人才需求多集中在一線地區(qū),北京同比上漲22%、上海同比上漲20%、廣東同比上漲25%。二線主要地區(qū)江蘇同比增長17%。

在薪酬方面,一線地區(qū)該職位的平均薪酬是8088元/月,二線主要地區(qū)平均薪酬較高的是福建,為8954元/月。

暖通/熱力工程師

預(yù)測熱度★★★★

上榜理由:中共十八屆五中全會重點審議“十三五”規(guī)劃建議稿,預(yù)計未來五年節(jié)能環(huán)保、新能源和新材料等產(chǎn)業(yè)將進(jìn)入快速增長期。

截至2015年數(shù)據(jù)顯示,暖通/熱力工程師的人才需求量較去年同期相比上漲13.4%。在區(qū)域上,一線地區(qū)北京、上海與去年同比下降一成,廣東與去年同比上漲19.7%。二線主要地區(qū)中,河北和江蘇人才需求量同比上漲顯著,分別為16.6%和21.5%。

在薪酬方面,北京地區(qū)該職位的平均薪酬是8587元/月,上海和廣東分別是8082元/月和6412元/月。二線主要地區(qū)中平均薪酬較高的是江蘇,為6272元/月。

電氣工程師

預(yù)測熱度★★★☆

上榜理由:在“十三五”規(guī)劃中為落實節(jié)能優(yōu)先戰(zhàn)略提出,要大力推進(jìn)“電能替代”政策,提高電氣化程度。據(jù)有關(guān)研究,在終端能源消耗中,電能使用的比重每提高一個百分點,可以使單位GDP能耗下降4%。

截至2015年數(shù)據(jù)顯示,電氣工程師的需求量同比去年上漲11.6%。在人才需求分布上,一線地區(qū)廣東同比漲幅較大,為17%。二線主要地區(qū)中,江蘇、湖北、河北、浙江的人才需求與去年同期相比均有所增加,分別為21%、20%、18%和16%。

在薪酬方面,北京地區(qū)該職位的平均薪酬是8991元/月,上海和廣東分別為9110元/月和7679元/月。二線主要地區(qū)中平均薪酬較高的是江蘇,為7484元/月。

給排水工程師

預(yù)測熱度★★★

上榜理由:加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)或?qū)⒊醵缺粚懭胛迥暌?guī)劃?！笆濉睍r期,會繼續(xù)大規(guī)模減少主要污染物排放,提高環(huán)境質(zhì)量。

截至2015年數(shù)據(jù)顯示,給排水工程師的人才需求量與去年同比上漲12.5%。在區(qū)域上,一線地區(qū)除了廣東同比上漲19%之外,北京和上海均同比下降11%。二線主要地區(qū)中,江蘇、河北、湖北與去年同比分別上漲23%、21%和20%。

在薪酬方面,一線地區(qū)該職位的平均薪酬是7355元/月,二線主要地區(qū)中江蘇平均薪酬較高,為6067元/月。