職業(yè)經(jīng)理人的五大特性

在西方發(fā)達國家有一個相對統(tǒng)一的概念，但在中國，對職業(yè)經(jīng)理人的定義還不統(tǒng)一，一般認為，將經(jīng)營管理工作作為長期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力,并掌握企業(yè)經(jīng)營權的群體就是職業(yè)經(jīng)理人。

寬泛來講，職業(yè)經(jīng)理人橫向看是分類的，財會、生產(chǎn)管理、技術; 縱向看也是分層次的，企業(yè)需要各種層次的職業(yè)經(jīng)理人。

職業(yè)經(jīng)理人是以企業(yè)經(jīng)營管理為職業(yè)的社會階層，一般具有五方面特性。

其一為良好的職業(yè)操守，能達到職業(yè)道德和專業(yè)規(guī)范的要求;

其二為成熟的職業(yè)心態(tài)，能較好 地把工作熱情和務實作風結合;

其三為明確的專業(yè)分工，能夠擁有專業(yè)優(yōu)勢;

其四為受薪階層，通過自己的管理經(jīng)驗與技能參與社會交換獲得報酬;

其五為可變動性 或曰可替代性，即能夠進入人力市場并合理流動。

職業(yè)經(jīng)理人是就企業(yè)經(jīng)理而言的，職業(yè)經(jīng)理人應具備一定的個人素質(zhì)和較高的專業(yè)技能、管理才能，較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，豐富的工作經(jīng)驗和深厚的理論功底;從另一角度說，他們應在道德和專業(yè)兩方面具較高水準。

更重要的因素是他們是從事企業(yè)經(jīng)營的，這是和其他領域的職業(yè)概念的差異所在，他們能夠在企業(yè)經(jīng)營方面具備專業(yè)能力，在工作中承擔責任，掌握權力，享受利益。

其薪金待遇水平則在符合市場化原則的前提下，依據(jù)本企業(yè)的人力成本計劃與企業(yè)業(yè)務發(fā)展境況進行合理調(diào)整，使其得以與投資人得到同步的經(jīng)濟利益增長與社會肯定!