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當(dāng)一個(gè)企業(yè)發(fā)展非常迅速，在行業(yè)占據(jù)一席之地的時(shí)候，如果相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)沒(méi)有跟上，并且缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，自然而然會(huì)降低員工的創(chuàng)業(yè)熱情，影響工作效率，甚

人力資源管理師前景廣闊！ 在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管

當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已逐步升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理師已成為職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)，在一些新型企業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)里，HR管理已經(jīng)并正在取代傳統(tǒng)的勞動(dòng)管理，從人才

在中國(guó)人力資源“新常態(tài)”下，中國(guó)企業(yè)人力資源管理出路何在?原有經(jīng)驗(yàn)、模式顯然不管用了，而一些在西方國(guó)家企業(yè)管理中成熟的理論方法在中國(guó)新常態(tài)下也顯

2016年的心理咨詢(xún)師考試已經(jīng)結(jié)束，目前正值成績(jī)查詢(xún)時(shí)間，不過(guò)也有很多同學(xué)咨詢(xún)小編想知道2017年心理咨詢(xún)師考試時(shí)間是什么時(shí)候？ 2017年心理咨詢(xún)師考試時(shí)

新技術(shù)和社交媒體的興起已經(jīng)完全重新定義了人力資源的概念。 為了解世界各地的人力資源專(zhuān)家對(duì)未來(lái)的想法，Kosta Petrov2015年12月與60多個(gè)國(guó)際人力

2017年心理咨詢(xún)師高效備考方法，一般而言，復(fù)習(xí)到了一定的階段很容易出現(xiàn)停滯不前的現(xiàn)象，下面給大家?guī)讉€(gè)處理“學(xué)習(xí)卡殼”、“學(xué)不進(jìn)去”的好技巧： 1、大腦

國(guó)家發(fā)布《中國(guó)的司法改革》白皮書(shū)，司法改革力度加大，對(duì)司法輔助人員需求量增加，市場(chǎng)空間巨大。 2016年4月25日，全國(guó)政法隊(duì)伍建設(shè)工作會(huì)議在北京召開(kāi)。會(huì)

從我國(guó)企業(yè)發(fā)展的歷程來(lái)看，在企業(yè)的初創(chuàng)期，企業(yè)管理層的經(jīng)理大多放在了業(yè)務(wù)拓展上，自然對(duì)內(nèi)部管理就會(huì)有所忽略，這樣就造成企業(yè)人力資源管理的某些弊玻著名

1、目前中國(guó)有多少個(gè)心理咨詢(xún)師 全國(guó)大約有12000人左右，按照國(guó)際衛(wèi)生組織的說(shuō)法：每千人擁有一個(gè)心理咨詢(xún)師是“健康社會(huì)的平衡點(diǎn)”。這樣看來(lái)，全國(guó)大約

怎樣才能學(xué)好人力資源管理?俗話說(shuō)“攘外必先安內(nèi)”想要擁有一個(gè)上升的空間，為企業(yè)本身賺取更豐盛的利益，企業(yè)內(nèi)部的管理就應(yīng)該是穩(wěn)定而有序的，并且能夠在

不知大家是否會(huì)遇到如下場(chǎng)景：在推行績(jī)效考核過(guò)程中時(shí)常遇到各種阻力，上至各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下至各部門(mén)員工根本不能理解為何要被套這么一個(gè)“緊箍咒”，一談到具體

一、2016年11月考試的人力資源管理師、心理咨詢(xún)師等國(guó)家統(tǒng)考資格項(xiàng)目，將于9月15日?qǐng)?bào)名截止！ 二、報(bào)名需提交的資料： 1、1寸和2寸照片各4張； 2、身份

(一)論文選題 論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自擬定。 (二)論文