“海歸”光環(huán)不再亮眼超六成留學生回國發(fā)展

從英國回來倆月，小張仍在四處奔波求職如今，與他情況相似的“海歸”不在少數(shù)

調(diào)查顯示，超六成的留學生只能回國發(fā)展比起國內(nèi)畢業(yè)生，他們的優(yōu)勢已越來越不明顯

公司招聘時，更看重應聘者的實際才能機遇與挑戰(zhàn)都有，“海歸”應該如何定位自己？

河南商報記者王杰

面對鄭州人才市嘲人擠人”的盛況，做好心理準備的張越還是有些措手不及：他從英國留學回來兩個月了，仍在四處奔波找工作。

初步統(tǒng)計，我國今年將迎來史上最大“海歸潮”，突破30萬人。與此同時，國內(nèi)應屆畢業(yè)生人數(shù)也達到歷史最高點的727萬人。

過去一年里，河南共吸引2200余名海外人才落戶。對出國總?cè)藬?shù)不多的中部省份來說，我省歸國人數(shù)10年增長了20倍。回家的“海歸”越來越多，他們頭頂?shù)摹肮猸h(huán)”還在嗎？

數(shù)字

727萬應屆畢業(yè)生VS30萬“海歸”

2月15日，鄭州市國際會展中心，一場大規(guī)模招聘會要在這里舉辦。張越上午8點到達這里時，會場還沒開門，隊伍已經(jīng)排了數(shù)百米，他“當時就倒吸了一口涼氣”。

張越是河南人，在鄭州讀的生物學本科，畢業(yè)后成功申請到英國一所綜合排名30位左右的大學讀研。

兩個月前，參加完畢業(yè)典禮的他回到鄭州找工作。本想“鍍金”后會有求職優(yōu)勢，但投出的20多份簡歷多為石沉大海，偶爾有回應的，不是看中他的水平，希望他改崗做專職翻譯，就是一個勁兒壓低薪資福利。

國內(nèi)大學生就業(yè)難，張越早已有所耳聞。2014年，國內(nèi)高校畢業(yè)生總數(shù)將達727萬人，堪稱“史上最難就業(yè)季”，與此同時，回國就業(yè)的“海歸”人數(shù)也突破了30萬。

變化

“海歸”頭頂?shù)墓猸h(huán)逐漸失色

于2006年回國的武星，比張越早出國10年，目前是省內(nèi)一家上市公司的董事長秘書，年薪近20萬元。用他的話來說，當時留學歸國人員還是“香餑餑”，工作相對好找。

“那時候回來的留學生，都是掛行政級別的，博士相當于處級干部?！笔×魧W人員和專家服務中心主任張青磊告訴河南商報記者，如今，不管是在民間還是在官方，“海歸”和七八年前已經(jīng)不能同日而語了。

在海歸剛剛進入大眾視野的時候，中央、地方都曾專門制定引進政策，博士、學士都有對應的頭銜和福利，企業(yè)招聘也鉚足了勁兒爭人才，項目、資金要啥給啥，“外來的和尚會念經(jīng)，物以稀為貴，總體上就是這樣的心理。”他說。

作為父親的張青磊，目前也正在為自己女兒出國的事兒操心：“為人父母，都想讓孩子有個好前程。多見識見識，總不會錯?！?/p>

在他看來，隨著居民收入水平的提高，如今出國留學已經(jīng)成為很多小康家庭的選擇?！安幌癞斈炅?，出個國，十里八鄉(xiāng)都來祝賀?！?/p>

調(diào)查

超六成留學生不得不回國發(fā)展

“為什么回來？”張越每次面試，都會被問同一個問題。他說，回國就業(yè)，是因為在國外的發(fā)展平臺較小，“一個亞洲人，想要在國外做到CEO幾乎不可能?！?/p>

張越原本有機會留在英國工作，當時，兩家生物研究所都向他提供了工作機會，但他覺得職業(yè)范圍太窄。

他坦言，選擇回國就業(yè)還有一個特別的原因。留學時，他感覺自己永遠無法融入當?shù)刂髁鞯陌兹松钊??！耙驗槲沂莵喼奕?，更多時候只是在留學生圈里交際。”

而且，國外的中國學生太多了。正在英國萊斯特大學傳播系讀研的王敏告訴河南商報記者，一眼望去，班上全是黑頭發(fā)黃皮膚，用普通話交流。

留學生太多，可能會搶占本土學生的就業(yè)機會，一些國家逐漸取消了關(guān)于留學生的優(yōu)惠政策，英國就是其中之一。

王敏發(fā)現(xiàn)，過去在英國讀書，簽證時間可直接延長兩年，足夠讓畢業(yè)生找到工作?，F(xiàn)在，留學生申請工作簽證很難，多數(shù)留學生無法留在英國就業(yè)。

中國與全球化研究中心和社會科學文獻出版社發(fā)布的《中國海歸發(fā)展報告（2013）》顯示，僅三成留學生可以長期居留海外，超六成留學生不得不考慮回國發(fā)展。

說法

引進人才更看重其實際價值

武星告訴記者，他回國8年，最大的經(jīng)驗就是要有一顆平常心，與國內(nèi)應屆生一樣，腳踏實地多學習。

河南商報記者獲得的一份《關(guān)于建立海外留學人才來豫工作綠色通道的意見》顯示，當下的“海歸政策”更傾向于引進“高層次人才”，主要要求是在某領(lǐng)域取得重大成就、在世界五百強企業(yè)擔任高級職務或擁有專利等自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)人才。這些人才除了自己在工作上享有優(yōu)待外，其配偶子女就業(yè)、入學等均可得到照顧。

“整體要求比較高?！睆埱嗬谡f，這些政策其實把留學歸國的應屆生排除在外了，看重的要么是高管經(jīng)驗，要么是專業(yè)技術(shù)。

官方導向印證了市場風向。深圳一家外資證券公司的獨立董事李偉介紹，對應屆生來說，同一個工作，國內(nèi)畢業(yè)生薪資要求低，做得也不差，拋開語言優(yōu)勢，他們是站在同一起跑線上。

“除非你經(jīng)驗豐富，項目夠牛，來了就能為公司創(chuàng)造價值，否則，‘海歸’也要從頭開始?！崩顐フf。

建議

“海歸”應該正確定位自己

“目前，在國外留學的河南學生約7萬人，占全國在外人員比例的三十分之一，基數(shù)并不大?！睆埱嗬谡f，河南不僅要與外國爭人才，還要與北上廣等大城市爭。

《中國海歸發(fā)展報告（2013）》調(diào)查顯示，北京是“海歸”的首選：他們中的41.6%選擇留京工作，36.1%選擇留京創(chuàng)業(yè)。

張青磊說，2004年，在河南落戶的歸國人員有100多人，2013年年底，上升到2200多人，其中大多數(shù)是有科研經(jīng)驗的博士或有專利的創(chuàng)業(yè)者。

“不管是應屆生還是高層次人才，國內(nèi)市場都是機遇與挑戰(zhàn)并存，求職者要給自己定好位?！彼f，目前，省內(nèi)已建立8個“留學人員創(chuàng)業(yè)園”，能讓“海歸”在國內(nèi)安家落戶，才是根本。

客服4000-606-605！

咨詢QQ：！

蕭山依米書院：houxue/xuexiao/88246/