比較好的人資管理培訓學校深圳有嗎?試用期是評估一個新員工能否真正符合工作崗位的要求，留下融入公司文化要求的員工的的重要考察環(huán)節(jié)。通過試用期，讓新員工了解自身的優(yōu)劣處，確定轉正之后工作目標及發(fā)展方向，那么試用期員工考核表怎么做好呢?

試用期員工考核表通常是以表格進行展現(xiàn)的形式，包含員工的基本信息及各項評分項目。具體試用期員工考核表怎么做一起來看看：

一般來說試用期員工考核可以分成兩個部分,你可以把它們分為兩個表格，第一部分是要轉正的員工的基本信息，表格中可以相應的要求填入相應的員工信息：比如員工姓名、所處部門、職位、畢業(yè)學校、入職日期、學歷、試用期時間等等，企業(yè)可以根據(jù)需要進行調(diào)整。

第二部分是員工考核項目內(nèi)容。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)不同的要求對員工試用期間的表現(xiàn)進行不同項目的評估，采用不同的評分制度，一般評分分為五個等級，并通過分數(shù)得出最終的結果來決定考核分數(shù)，轉正的重要依據(jù)，可以分為員工自評分數(shù)和上司評分兩欄進行評估。員工的考核項目可以從這幾個角度入手員工的考勤情況、專業(yè)知識能力、溝通理解能力、寫作能力、創(chuàng)新能力、學習能力、工作效率、工作執(zhí)行力、工作質量、職業(yè)道德、精神面貌、誠實守信、責任心、服務意識等等方面進行評測，根據(jù)企業(yè)的需要予以不同的比重。綜合得分不及格的則不予錄用。

接下來就是員工考核的意見。用人部門的意見怎么樣并簽字，人力資源部門意見怎么樣再簽字，如果需要進一步審批。具體詳情企業(yè)的不同需求進行相關的制定。

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