隨著生活水平的提高，教育的培訓(xùn)也不斷的升級，90年代要是有一個本科生，那就等于找到鐵飯碗了，隨著全國及至世界各種高校的招生擴張，中國每年的大學(xué)畢業(yè)生已上千萬，每年這么多的畢業(yè)后，而且都是具有高學(xué)歷，那么是不是所有的企業(yè)都需要這類的人呢？請看以下分析：

一、學(xué)生就業(yè)問題

學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)，可以說學(xué)到的基本都是理論，對工廠的運轉(zhuǎn)一無所知，對市場也一無所知，對于專業(yè)的實踐知識也是一無所知，但是找工作是作為一個學(xué)生來說必須要面對的，對于這么多的無知，那么要想找到工作的話，那也可以說機會渺茫。雖然這么難，但是工作還是得要找，畢竟花了這么多錢，讀了這么多書，不工作哪有回報父母的能力，以及以后自我發(fā)展的能力，所以工作是肯定要找的，只是對不對專業(yè)，工資高不高，發(fā)展?jié)摿貌缓玫膯栴}。

二、企業(yè)需要問題

現(xiàn)今大多數(shù)企業(yè)來說，他們需要的是實用型的人才，他們沒有這么多的培訓(xùn)成本，也沒有這么長的時間讓員工一步一步成長，那么就決定了人才的類型-即實用型，招回來馬上就要能用的，這類的人才可以說企業(yè)迫切需要的，特別是有能力的。那么通過這一關(guān)，畢業(yè)后可以說基本都攔在大門外了。當(dāng)然，企業(yè)也會培養(yǎng)一部分后繼人員，那么新的人員才有機會，但是企業(yè)的職業(yè)，遠遠達不到畢業(yè)生的畢業(yè)數(shù)量和數(shù)量，這就又把相當(dāng)大一部分人員又攔在了門外，通過兩關(guān)沒有考試的應(yīng)聘，也許這些人里面就有了，剩下的既是不需要很高的技術(shù)力量，但是又有這么多人搶一個職位，那你可以仔細地想一想你找到工作的希望有多么大的勝算了。

三、學(xué)生的心理問題

好多的中專生，大專生，本科生以及研究生等。覺得自己在學(xué)校學(xué)了二年，三年，四年，感覺學(xué)校已經(jīng)學(xué)了很多東西，以為這樣就能找到工作了，當(dāng)然，一部分學(xué)生是可以就業(yè)的，上面有分析到企業(yè)也會尋找一小部分可以培養(yǎng)的員工，但這些對于這么龐大的學(xué)生隊伍來說，那就是供大于求。這么大部分的人，他們認為，自己讀了這么多書，找不到工作，就算再去培訓(xùn)一下也一樣找不到工作，他們不相信有短期的培訓(xùn)能讓他們走上就業(yè)的道路，那么這部人，也許他們就永遠跟他們喜歡的服裝設(shè)計專業(yè)說拜拜了。有些人呢？他們不甘心，但是能又沒辦法找到工作，就會想一邊做其它的工作一邊找找，還有的干脆說，今年找不到，現(xiàn)在找個工作，等明年再繼續(xù)找，就是不愿意花錢去真正有實力的地方培訓(xùn)。

四綜合分析

服裝作為一種比較特殊的行業(yè)，他需要的專業(yè)知識，是在學(xué)校根本就沒有辦法學(xué)到的，而且學(xué)校學(xué)的東西早已經(jīng)過時，根本就沒辦法用。要想再就業(yè)，唯一的辦法就是再培訓(xùn)，再學(xué)習(xí)。那究竟有沒有地方能真正讓你走上服裝設(shè)計的道路呢，答案是有，那就是自由風(fēng)度服裝學(xué)校，我們以人格保證，不管你的起點有多低，有多鎬，我們都能讓你百分百實現(xiàn)服裝設(shè)計與制版的夢想。