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廈門元璽培訓(xùn)學(xué)校

[心理咨詢師]
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HTPR房樹人技術(shù)在人力資源管理中的運(yùn)用

139 2017-05-12

HTPR房樹人技術(shù)在人力資源管理中的運(yùn)用

——元璽EAP“房樹人”心理投射分析運(yùn)用研修班

【企業(yè)人力資源與心理咨詢師成長(zhǎng)基礎(chǔ)課程之一】

HTPR房樹人技術(shù)在人力資源管理中的運(yùn)用

課程背景:老板與HR經(jīng)常出現(xiàn)看人“走眼”,造成損失,有沒有避免聽信,看穿本質(zhì)的心理學(xué)技術(shù)?房樹人心理投射技術(shù)為企業(yè)家與HR提供神奇技術(shù)。

課程目的:

如何避免員工流失?如何看出管理者的能力?

如何判斷有能力的執(zhí)行者?如何發(fā)現(xiàn)潛在心理問(wèn)題的人員?

如何選用最適合的人進(jìn)入崗位?如何防止用人后才發(fā)現(xiàn)不適合?

課程收益:學(xué)會(huì)看畫識(shí)人技術(shù),“房-樹-人”(HTP)測(cè)驗(yàn)是著名的繪畫投射測(cè)驗(yàn),它能激發(fā)測(cè)試者有意識(shí)或無(wú)意識(shí)的聯(lián)想,是企業(yè)人力資源管理、心理咨詢師和心理學(xué)愛好者在企業(yè)管理、心理咨詢、個(gè)人成長(zhǎng)中最具有應(yīng)用價(jià)值的心理測(cè)驗(yàn)方法,房樹人測(cè)驗(yàn),有助于分析出繪畫者的性格傾向、心理期待、認(rèn)知和態(tài)度,了解被測(cè)者深層動(dòng)機(jī)、情緒,判斷人際關(guān)系、情感、組織動(dòng)力等因素影響。

適用范圍:HR選聘人才、崗位適應(yīng)、性格分析、情感分析、人際關(guān)系、個(gè)人成長(zhǎng)、執(zhí)行力分析、

領(lǐng)導(dǎo)力分析、心理健康普查、婚姻家庭支持、組織動(dòng)力研究、心理投射分析

課程特點(diǎn):破解房樹人運(yùn)用分析的方法,快速提升人力資源管理者運(yùn)用分析技能。該課程在元璽《心理咨詢實(shí)操技能》授

課成功模式基礎(chǔ)上,進(jìn)行教學(xué)改良。采用顧問(wèn)式輔導(dǎo)模式和課堂實(shí)操訓(xùn)練結(jié)合。把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化、可操作化、標(biāo)準(zhǔn)化,注重實(shí)際操作、啟發(fā)咨詢技巧、簡(jiǎn)便易

行、快速成效,幫助學(xué)員將知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)用技能并提供相應(yīng)的指導(dǎo)。通過(guò)學(xué)習(xí)小組的成立,成為學(xué)員今后長(zhǎng)期的人際和社會(huì)支持系統(tǒng)。

適合對(duì)象:企業(yè)EAP心理援助人員、心理咨詢師、婚姻咨詢師、企業(yè)HR、企業(yè)管理人員、EAP執(zhí)行師。

課程導(dǎo)師:李元榕顧問(wèn)【資深企業(yè)管理顧問(wèn),國(guó)內(nèi)領(lǐng)先房樹人深度分析運(yùn)用研究專家,催眠治療師培訓(xùn)導(dǎo)師、高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師認(rèn)證培訓(xùn)講師、心理咨詢師職業(yè)資格培訓(xùn)講師、身心健康研究導(dǎo)師】。

課時(shí):2天【周六、日】年月日開班[預(yù)報(bào)名中,滿12人開班;歡迎企業(yè)內(nèi)訓(xùn)】

費(fèi)用:個(gè)人:3280元;團(tuán)購(gòu)優(yōu)惠價(jià):2980元。

地點(diǎn):廈門市元璽咨詢顧問(wèn)有限公司【廈門故宮路128號(hào)宏華大廈1804】

咨詢400-023-5771

模塊

課程內(nèi)容

模塊

課程內(nèi)容

模塊一

房樹人分析要點(diǎn)

1、透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)

不要被表現(xiàn)現(xiàn)象迷惑

模塊三

執(zhí)行能力與人際關(guān)系

1、人際關(guān)系凝聚力分析

人際關(guān)系對(duì)團(tuán)隊(duì)精神影響

2、投射分析的基本要素

快速掌握投射分析要領(lǐng)

2、執(zhí)行能力投射分析

執(zhí)行力是沒有任何借口

模塊二

自信與性格分析

1、  自信狀態(tài)投射分析

了解自信、自我、自卑特質(zhì)

模塊四

壓力與崗位適應(yīng)分析

1、崗位適應(yīng)投射分析

選擇適合崗位的人才

2、  領(lǐng)導(dǎo)能力與性格分析

分析誰(shuí)是真正的領(lǐng)袖人物

2、心理壓力分析與建議

分析心理壓

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