跳槽對于職場來說，是一種很常見的現(xiàn)象，軟件設(shè)計(jì)師在面對跳槽的時(shí)候，往往會(huì)希望下家工作單位的薪資待遇會(huì)有一定的提升，能讓期望變成現(xiàn)實(shí)的，大部分不掌握在你的手里，而面試，卻是一條絕佳的途徑，你可以在面試中通過你自身的表現(xiàn)，出色的能力和素養(yǎng)征服HR面試官，通過談判來達(dá)到你的期望薪資。這就需要涉及到軟件設(shè)計(jì)師應(yīng)對面試的方法問題了，這些在軟件開發(fā)培訓(xùn)班里是沒有人教的，那么軟件設(shè)計(jì)師應(yīng)對面試的方法有哪些呢?

1、在面試過程中不要失禮。

保持禮貌，是必須遵守的傳統(tǒng)守則。這似乎是不用說的問題，但是在面試場上，HR會(huì)經(jīng)常遇到這種問題，最好場面比較尷尬，也不會(huì)留下什么好的印象。注意除了面試的問題一般其他的話就不要說，你說了干嗎呢?人家面試官有興趣嗎?有興趣就算了，沒興趣你不是在作死嗎?還有，面試最忌打電話，所以最好不要在面試的時(shí)候玩手機(jī)，最好連來電顯示的聲音都不要有。

2、在回答需要具體答案的問題之時(shí)，記得首先要有總括性的發(fā)言。

面對HR的刁難，面試者常常出于應(yīng)付，所以很自然的就給出了自己腦中的第一個(gè)答案，盡管這個(gè)答案我們不能說是錯(cuò)的，但是，一定要切記在說出來之前醞釀一下，做一個(gè)總結(jié)性的概括。比如，在介紹自己做的某個(gè)項(xiàng)目時(shí)，有多人參與?花了多長時(shí)間?雖然你很有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，但是上來就滔滔不絕的講著經(jīng)驗(yàn)，到最后，面試官還是不知道這個(gè)項(xiàng)目到底多少人參與，花了多少時(shí)間。

3、(不是特別重要)在面試中要衣著得體，舒適的商務(wù)便裝是最佳的選擇人們有時(shí)候會(huì)為衣著犯愁。但是最重要的是要讓自己感覺舒適。如果需要具體的建議，那么我建議穿襯衫甚至T恤衫。對于某些公司(例如Google)，西裝革履顯然是太隆重了。

上訴幾點(diǎn)軟件設(shè)計(jì)師應(yīng)對面試的方法，希望能給大家一點(diǎn)小小的幫助，另外，祝愿你們面試成功。

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