由于每一個(gè)考生心理學(xué)基礎(chǔ)都不一樣，選擇的培訓(xùn)課時(shí)和培訓(xùn)內(nèi)容都有所區(qū)別。因此考生選擇的班型決定了內(nèi)江人力資源管理師三報(bào)名費(fèi)的多與少。詳情可以咨詢(xún)四川世紀(jì)精英培訓(xùn)學(xué)校。

人力資源管理師方式主要采取面授和遠(yuǎn)程教育兩種。學(xué)員在報(bào)名的時(shí)候可以根據(jù)自己的時(shí)間安排和自己的學(xué)習(xí)成都以及自學(xué)能力來(lái)進(jìn)行判斷是報(bào)哪一種培訓(xùn)方式。面授擁有一個(gè)緊張學(xué)習(xí)的氛圍，但是時(shí)間有所規(guī)定；遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)時(shí)間自由支配，但是需要有較高的自制力，能夠投入不松懈。

隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部門(mén)的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)。隨著人力資源意識(shí)的逐漸提高，目前國(guó)內(nèi)企業(yè)無(wú)論是在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等方面，都發(fā)生了巨大的變化。如何更好的“引才”、“育才”、“用才”、“留才”已成為決定企業(yè)成就的關(guān)鍵。高薪，使人力資源管理師成為極具吸引力的“金飯碗”。

人力資源管理師培訓(xùn)方向：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。

2015年人力資源管理師考試正在報(bào)名中，報(bào)名請(qǐng)聯(lián)系四川世紀(jì)精英培訓(xùn)學(xué)校，內(nèi)江人力資源管理師三報(bào)名費(fèi)是根據(jù)考生選擇的班型來(lái)定，不同的班型收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一樣。學(xué)校的師資來(lái)自由各大高校知名人力資源管理專(zhuān)家學(xué)者、實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)家強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，全程面授、輔導(dǎo)。