西安會計(jì)證培訓(xùn)學(xué)校？會計(jì)可以讓你變得更細(xì)心。會計(jì)需要靜下心來做，自己喜靜不喜動，性格非常適合這份職業(yè)。會計(jì)工作需要仔細(xì)，可以培養(yǎng)一個人細(xì)致入微的精神，做會計(jì)可以幫助自己改掉馬大哈的壞毛玻

關(guān)于會計(jì)，這些你都應(yīng)該知道!

務(wù)所路線

審計(jì)助理→審計(jì)→高級審計(jì)→審計(jì)經(jīng)理→高級審計(jì)經(jīng)理→合伙人

著名的“四大”會計(jì)事務(wù)所是很多會計(jì)人的夢想，對應(yīng)屆生和剛?cè)肼殘龅男聲?jì)人而言，有極大的高薪誘惑力。

“四大”會計(jì)事務(wù)所招聘的應(yīng)屆生的起薪一般在7k以上，所以每年會有大批的職場人趨之若鶩，當(dāng)然一些內(nèi)資事務(wù)所的薪資無法與“四大”會計(jì)事務(wù)所相比。

會計(jì)人前兩年進(jìn)入事務(wù)所一般是做審計(jì)的基礎(chǔ)工作，審計(jì)助理和審計(jì)研究底稿熟悉審計(jì)流程，會涉及到財(cái)務(wù)費(fèi)用呢、銀行存款，營業(yè)收支等方面的工作，慢慢的熟悉以后，會接觸往來類別、財(cái)務(wù)報(bào)表、收入、成本方面的科目。

不得不去積累的會計(jì)方法!

對財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，有助于我們?nèi)娴匕盐展镜呢?cái)務(wù)情況和評估決策績效，但是也應(yīng)清醒地認(rèn)識到財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性：

首先，企業(yè)的資產(chǎn)以及利潤表中的產(chǎn)品銷售成本是按資產(chǎn)或存貨獲得時所支付的金額記錄的，因此資產(chǎn)和銷售成本不是按資產(chǎn)或存貨現(xiàn)行價(jià)值反映的。在通貨膨脹的情況下，有可能引起資產(chǎn)報(bào)酬率或權(quán)益報(bào)酬率的高估。另外，歷史成本的原則還導(dǎo)致同業(yè)新老企業(yè)比較的困難。

其次，會計(jì)方法選擇和會計(jì)估計(jì)的普遍存在。會計(jì)準(zhǔn)則和制度中常常允許對相同的業(yè)務(wù)采取多個可選擇的方法之一，即使對同類固定資產(chǎn)都采用直線法折舊，不同企業(yè)對資產(chǎn)的使用年限、使用年限未能夠在市場上可變賣的價(jià)值(殘值)的估計(jì)也可能是不一樣的?？朔@些問題的方法有：其一，在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的績效考核之前，應(yīng)該按行業(yè)統(tǒng)一企業(yè)會計(jì)制度，盡可能地減少或甚至禁止對同一類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不同會計(jì)處理方法。其二，作為分析人員，應(yīng)采用一些剔除由于會計(jì)政策不一致對財(cái)務(wù)指標(biāo)的影響。

另外，財(cái)務(wù)指標(biāo)也具有局限性。企業(yè)的內(nèi)部控制程序是否有效以及企業(yè)作為組織的創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力怎樣等是財(cái)務(wù)指標(biāo)所不能反映或不能完全反映的，必須借助于其他的非財(cái)務(wù)指標(biāo)，甚至是難以量化的指標(biāo)來考核。

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