解讀：進入2011年底，各地應屆高校畢業(yè)生的首場就業(yè)招聘會紛紛拉開帷幕。一邊是面對900萬人的就業(yè)擁擠路況，沒有任何薪資要求，只求就業(yè)！一邊是用人企業(yè)搶著要人，只要你來，薪酬待遇一切可談。什么原因致使同樣的竟爭環(huán)境下，就業(yè)市場卻有著冰火兩重天的景象。據(jù)統(tǒng)計，今年全國有680萬名高校畢業(yè)生，加上去年未就業(yè)的200萬人，近900萬人的高校畢業(yè)生加入了今年就業(yè)競爭;而歐債危機、美債危機等全球性的經(jīng)濟問題對中國的出口有一定的影響，部分企業(yè)用人計劃有所收緊，這一因素必然導致大學生就業(yè)形勢更加緊張。有數(shù)據(jù)顯示，在求職過程中，相當多的待業(yè)大學生身心疲倦，情緒低落：57.1%的人感到很累，40.1%的人感覺找不到目標，22.6%的人對生活感到失望。除了想摘掉“啃老”這個帽子外，日益增高的求職成本也是令他們頭痛的原因。900萬的就業(yè)大軍行駛在路上，擁擠狀況可想而之。為了能抓住稍縱即逝的就業(yè)機會，這些大學生除了好好準備筆試面試外，也開始全方位地包裝和推銷自己：著裝、化妝品、制作簡歷、路費、餐費等，無一不產(chǎn)生費用。通過調查發(fā)現(xiàn)，幾乎每個大學生都會有求職成本，彩打一份簡歷需要3元，再加上一個裝簡歷的夾子1元，一份完整的簡歷成本就需要4元。以北京為例，平均是投出21份簡歷才會收到一份工作邀請，平均、求職成本是951元。有許多畢業(yè)生一天就要跑3-4家企業(yè)，面試下來光礦泉水就要喝3-5瓶。曾聽到一則這樣的笑話說，同一寢室的兩個高校畢業(yè)生，面試回來，一個幾近脫水，另一個是面試時光想著上廁所了。笑話的背后都是生活的濃縮，從中不難看出高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力。就業(yè)管理服務局的工作人員介紹說：“當下的用人單位更注重畢業(yè)生的綜合素質和實際工作能力。有許多畢業(yè)生因考慮到求職成本，反復面試的因素，在面試時都是沒有要求，只要有五險一金就行。與此同時，在同一條就業(yè)求職的路上，我們卻發(fā)現(xiàn)了不同的場景。在連云港北大青鳥IT精英雙選會上，百度、新浪、中科軟、中軟國際、窩窩團、中糧等34家IT知名企業(yè)，對北大青鳥學員們給予了高度的評價，并搶著錄用，甚至出現(xiàn)了多家企業(yè)向一個學員拋橄欖枝的情形，到目前為止，40名參加雙選會的學員都已走上滿意的工作崗位，他們的平均試用期薪資都是5000元以上。如此冰火兩重天的境況，到底是什么原因呢？北大青鳥連云港校區(qū)據(jù)學士后2班學員左同學介紹，他們之所有受到企業(yè)青睞的原因，主要來自企業(yè)對連云港北大青鳥“學士后”課程的認可?！皩W士后”產(chǎn)品，開設JAVA、.NET、Android等IT熱門課程，打造學歷+技能+經(jīng)驗的人才。在學習過程中實施線上線下兩種教學模式，大大提高了學員的實踐動手能力，豐富了項目參與的經(jīng)驗。學士后注重“實戰(zhàn)技能”，搭建“模擬實際職場環(huán)境”組織學員進行團隊協(xié)作。在職場環(huán)境的實戰(zhàn)培訓中，更快提升學員的職業(yè)水平、也是對就業(yè)環(huán)境的一種預演。在就業(yè)面試時，連云港北大青鳥就業(yè)老師是一對一的全程陪同指導。所有面試時會遇到的問題，就業(yè)老師都會提前替學員想到、做到、準備到。學員沒有任何心理上的壓力，面試過、程自然發(fā)揮正常，得心應手，受到企業(yè)的肯定。在競爭日趨激烈的社會中，你我同樣擁有大學本科的學歷。比的已經(jīng)不再是“起點”而是“拐點”。誰贏在了“拐點”上，誰就能加速擠進快車道，在別人還堵在面試路上的時候，我們坐在了辦公室的椅子上。