在如今這個(gè)以實(shí)力說(shuō)話的時(shí)代，當(dāng)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)積累達(dá)到頂峰的時(shí)候，就不在是你找工作，而是工作主動(dòng)找上你。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，iOS在移動(dòng)平臺(tái)也有了一席之地，iOS開(kāi)發(fā)工程師也逐漸成了一個(gè)熱門(mén)行業(yè)。在很多人眼里，iOS開(kāi)發(fā)工程師是高富帥的代表，然而并非所有的iOS開(kāi)發(fā)者都能拿到高薪，唯有豐富的iOS開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)才是拿高薪強(qiáng)有力的保障。

做iOS開(kāi)發(fā)最重要的是思維，所以iOS開(kāi)發(fā)項(xiàng)目對(duì)于iOS開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō)非常重要。一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力，iOS開(kāi)發(fā)工程師一般分為三檔，薪資待遇也不同：

1、初級(jí)iOS開(kāi)發(fā)工程師

3年以內(nèi)軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)、1年左右iOS平臺(tái)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師一般位于菜鳥(niǎo)階段，年薪在20w左右。一般職位要求精通Objective-C編程語(yǔ)言，良好的C、C++功底；精通常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法。在此基礎(chǔ)上有很大的漲價(jià)空間，一般薪資漲幅達(dá)30%、甚至double。

2、高級(jí)iOS開(kāi)發(fā)工程師

擁有3年左右iOS平臺(tái)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的是高級(jí)iOS開(kāi)發(fā)工程師，如在BAT，一般是阿里的P6，百度T5，騰訊T3.1，年薪在30w左右。不僅要求扎實(shí)的技術(shù)能力，一般還要求對(duì)終端產(chǎn)品的UI/UE有獨(dú)到的見(jiàn)解與認(rèn)識(shí)，追求良好的用戶體驗(yàn)；對(duì)軟件產(chǎn)品有強(qiáng)烈的責(zé)任心，具備良好的溝通能力和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

3、資深iOS開(kāi)發(fā)工程師

擁有4年以上iOS平臺(tái)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師比較少。在BAT，一般是阿里的P7，百度T6，騰訊T3.2，年薪在50w左右；在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，一般是iOSTechLeader研發(fā)主管，年薪根據(jù)所在公司的規(guī)模差別較大，一般在40w左右。不僅要求具備解決技術(shù)難題，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)能力，還要求掌握前沿方向，把控業(yè)務(wù)的能力。

在今年的應(yīng)屆生招聘上，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)繼續(xù)近年來(lái)的火熱勢(shì)頭，相比其他行業(yè)而言，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍開(kāi)出了極高的薪資待遇，例如土豪阿里就給出了“13k*15~18k*15（即13000元/月、一年發(fā)15個(gè)月薪酬至18000元/月、一年發(fā)15個(gè)月薪酬）”，這意味著應(yīng)屆生在阿里最高可以拿到27萬(wàn)的年薪，另外美團(tuán)、Google和百度等開(kāi)出的薪酬也都非常高，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)用自己的土豪實(shí)力瘋狂吸收著最優(yōu)秀的人才。

iOS對(duì)開(kāi)發(fā)者的鼓勵(lì)和支持遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他平臺(tái)，iOS注重產(chǎn)品質(zhì)量和用戶體驗(yàn)，很大程度上，iOS的發(fā)展對(duì)整個(gè)移動(dòng)互聯(lián)的進(jìn)步起到關(guān)鍵性的助推作用，iOS開(kāi)發(fā)者也逐漸成為科技的新主力。

作為開(kāi)發(fā)人員，不去鉆研技術(shù)，學(xué)習(xí)新興技術(shù)，最終就會(huì)被淘汰。IT行業(yè)是更新最快的行業(yè)，不斷有新技術(shù)，新概念出現(xiàn)，不與時(shí)俱進(jìn)就會(huì)被時(shí)代拋棄。

來(lái)藍(lán)鷗10萬(wàn)年薪只不過(guò)是給20萬(wàn)鋪墊，你們的未來(lái)還在更高處。