江陰韓語(yǔ)培訓(xùn)

以下是江陰上元教育為學(xué)員們準(zhǔn)備的商務(wù)韓語(yǔ)面試必備4大注意點(diǎn)

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隨著人們對(duì)面試重要性認(rèn)識(shí)的提高，形式性的背誦式回答已經(jīng)沒(méi)有用了。在實(shí)際面試的時(shí)候，背誦自我介紹也會(huì)被面試官當(dāng)場(chǎng)制止。那么，事先準(zhǔn)備該怎樣做才好呢？以重要關(guān)鍵詞為中心，準(zhǔn)備好預(yù)想問(wèn)題的答案是很重要的。面試不是背誦比賽，應(yīng)該記住回答要點(diǎn)，用真誠(chéng)的對(duì)話來(lái)向面試官展現(xiàn)自己的長(zhǎng)處。

◇NO

◇實(shí)力評(píng)價(jià)問(wèn)題簡(jiǎn)短作答NO

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面試的優(yōu)勢(shì)就是可以直接把握應(yīng)聘者的實(shí)力和能力。所以和簡(jiǎn)短作答相比，具體的回答問(wèn)題的方式比較好。例如：?jiǎn)柕健澳阕钇D辛的經(jīng)歷是什么？”時(shí)，如果就回答“是志愿者活動(dòng)”的話，會(huì)給人留下沒(méi)有誠(chéng)意的印象。當(dāng)問(wèn)到考查應(yīng)聘者問(wèn)題解決能力的問(wèn)題時(shí)，用敘述式的語(yǔ)句回答才是明智之舉。近來(lái)，根據(jù)應(yīng)聘者自身的經(jīng)歷來(lái)提出具體的問(wèn)題的情況也有很多。所以，在面試前，事先準(zhǔn)備好可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題的答案是很重要的。

◇NO

◇對(duì)于面試官的批評(píng)，感情用事NO

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在緊張面試的時(shí)候，面對(duì)無(wú)休止的問(wèn)題，沒(méi)有回答出來(lái)或者說(shuō)錯(cuò)話的情況是很常見(jiàn)的。這個(gè)時(shí)候，千萬(wàn)不能有慌張到流眼淚，或者生氣等帶有情感色彩的反應(yīng)。當(dāng)很難作答時(shí)，用“剛才未曾想到，不過(guò)我會(huì)彌補(bǔ)這個(gè)錯(cuò)誤的。”這種類(lèi)似的回答靈活應(yīng)對(duì)才是上策。

◇NO

◇在討論面試時(shí)一個(gè)人吵鬧NO

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最近，大型企業(yè)增加了討論面試或者集體面試的比重。這是為了考查應(yīng)聘者是否有在清楚表達(dá)自己主張的同時(shí)，尊重對(duì)方意見(jiàn)的能力。因此，傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)，并且把自己的意見(jiàn)有條理的表達(dá)是成功的關(guān)鍵。人身攻擊性的發(fā)言，以及為了炫耀自己而使用別人很難理解的專(zhuān)門(mén)用語(yǔ)，這些都是不對(duì)的。獨(dú)占發(fā)言權(quán)等任何妨礙團(tuán)體合作的行為是萬(wàn)萬(wàn)不能有的。