2014是成功留學(xué)還是留學(xué)成功

出國(guó)留學(xué)熱度不減，2014什么才是關(guān)鍵？據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)推測(cè)，2013年留學(xué)生人數(shù)或趕超50萬，這一數(shù)據(jù)預(yù)示著2014年留學(xué)生間的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更激烈。從最早的留洋到現(xiàn)在的出國(guó)留學(xué)，留學(xué)生們成為中國(guó)近代發(fā)展的重要力量！然而隨著留學(xué)生人數(shù)的驟增，很多留學(xué)生缺少自我定位，“海歸”光環(huán)逐漸減弱，直至“海待”的出現(xiàn)沖擊了很多留學(xué)生的“金龜”夢(mèng)想。

職業(yè)評(píng)測(cè)和留學(xué)規(guī)劃成為個(gè)性化時(shí)代留學(xué)新起點(diǎn)

在留學(xué)人數(shù)持續(xù)升溫的當(dāng)下，如何合理規(guī)劃自己的留學(xué)方案成為學(xué)生和家長(zhǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，申請(qǐng)規(guī)劃與未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合、以學(xué)生的客觀條件為依據(jù)，并融合學(xué)生的興趣來擬定的留學(xué)方案，確定留學(xué)國(guó)家，院校以及專業(yè)，達(dá)到的效果更佳。

留學(xué)辦理和語言學(xué)習(xí)一體化服務(wù)讓留學(xué)更便捷

在《出國(guó)留學(xué)擔(dān)心的問題》調(diào)查中顯示，外語能力是中國(guó)學(xué)生最擔(dān)心的頭號(hào)問題。作為出國(guó)留學(xué)的重要門檻之一的語言學(xué)習(xí)，包括雅思、托福、SAT考試等。從目前來看，大部分留學(xué)機(jī)構(gòu)都沒有與之相關(guān)的專業(yè)語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致出國(guó)留學(xué)體系不能一體化。作為中國(guó)培訓(xùn)規(guī)模最大、師資力量最為雄厚的朗閣教育集團(tuán)，將語言培訓(xùn)串聯(lián)到留學(xué)規(guī)劃中，為廣大中國(guó)學(xué)生提供一體化留學(xué)服務(wù)。

家長(zhǎng)如何為孩子的留學(xué)保駕護(hù)航

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提高，越來越多的中國(guó)家庭開始重視孩子的教育問題，留學(xué)作為近幾年最熱門的一項(xiàng)教育投資，得到了工薪家庭的普遍青睞。家長(zhǎng)們已經(jīng)將目光放到未來的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，期望孩子能夠在日后愈演愈烈的工作競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。出國(guó)留學(xué)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，留學(xué)規(guī)劃、專業(yè)選擇、院校選擇、簽證面試等環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，目前很多學(xué)生都在完全懵懂下做出留學(xué)計(jì)劃，任憑興趣與中介機(jī)構(gòu)的建議為依準(zhǔn)，而導(dǎo)致后期留學(xué)生活并不盡人意。因此，為確?！傲魧W(xué)投資”能夠達(dá)到預(yù)期的效果，家長(zhǎng)和留學(xué)專家的作用就顯得尤為重要，尤其是家長(zhǎng)更要做好各項(xiàng)規(guī)劃，不僅要做好家庭財(cái)力的綜合評(píng)估，避免孩子留學(xué)之后承擔(dān)經(jīng)濟(jì)壓力，同時(shí)也要結(jié)合孩子的留學(xué)意愿和能力，為他們找到最適合的出國(guó)路徑。

留學(xué)生如何提升未來職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

繼“海歸”之后，“海待”成了人們對(duì)部分留學(xué)生的一種稱謂，意指待業(yè)的海歸。不知何時(shí)，海歸已卸下“金色光環(huán)”徹底脫離了“稀罕”之列。分析這一現(xiàn)象，不僅僅來源于“海歸”數(shù)量的急劇增長(zhǎng)，另一項(xiàng)最重要原因則是中國(guó)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的缺失與對(duì)留學(xué)缺乏更加理性和長(zhǎng)遠(yuǎn)的認(rèn)識(shí)。

如何準(zhǔn)確定位職業(yè)規(guī)劃？專家講到：“要想準(zhǔn)確定位，一方面來源于留學(xué)規(guī)劃師根據(jù)學(xué)生真實(shí)情況所制訂的個(gè)性留學(xué)方案，令另一方面則需要學(xué)生在國(guó)內(nèi)外通過實(shí)習(xí)或者工作積累一定時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)，以提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)《2012海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，擁有三到五年工作經(jīng)驗(yàn)的大海歸的薪資待遇，是畢業(yè)后直接回國(guó)的小海歸的3倍之上。顯然，國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)成了點(diǎn)金環(huán)節(jié)?！?/p>