在一個公司干得不如意，想辭職？換到一個新的環(huán)境，如何最快的速度加薪？這些問題是許多人的心聲。

辭職后，如何變成加薪的前奏？

伴隨著越來越多的新生代步入職場，許多企業(yè)也在悄然發(fā)生著改變。這種改變，不僅體現(xiàn)在員工年齡結(jié)構(gòu)等直觀的數(shù)據(jù)上，更體現(xiàn)在招聘方式、管理理念需要與時俱進，以迎接新生代帶來的沖擊和挑戰(zhàn)。

在畢業(yè)后的短短三年內(nèi)，變動工作達兩次以上的受訪者占了57%，其中，變動三次以上的占32%。而根據(jù)本次調(diào)查，影響受訪者做出工作變動決定的三個最主要因素是：工資待遇、人際環(huán)境和工作地點。

南京北大青鳥的老師讓大學生從辭職變成加薪。“時刻準備著”，抓住得高薪的機遇。除了做好技能儲備外，職場新人在心理上一定要有“接手大任務(wù)”的準備，而不是一副“可有可無”的狀態(tài)。職場新人要用開放、自信、靈活變通的態(tài)度去應(yīng)對挑戰(zhàn)和機會，要“時刻準備著”。要做到此點，就得盡早提高自己的職業(yè)成熟度，嚴格奉行職場規(guī)則，在各個細節(jié)中展現(xiàn)自己的專業(yè)度，這樣才能地握住發(fā)展機遇。積累實力，搭建通向高薪的“階梯”職場新人在找到自己的方向后，需要花時間和精力一點點積累實力，而非蜻蜓點水般地對任何工作都淺嘗輒止，這樣難以在一個專業(yè)方向上有正向積累。建議職場新人給自己足時間和空間來培養(yǎng)內(nèi)生涯的成長，而非過多要求薪資、環(huán)境等外生涯條件。

找到屬于你自己的方向，是贏得高薪的第一步。處于職業(yè)起步階段的職場新人，往往只知道自己不想要什么，但并不清楚自己想要什么。只有明確了自己的職業(yè)定位，才能讓自己的就業(yè)力、競爭力盡早進入積累階段，實現(xiàn)快速成長。

辭職也要選好契機，南京北大青鳥中博學校給你辭職后的職場跳板，讓你再次高薪就業(yè)！加薪不再是問題！