公務(wù)員學(xué)歷工資

　　公務(wù)員的工資跟學(xué)歷是有一定聯(lián)系的，各地的公務(wù)員工資也是有所差異的，就好比在企業(yè)里面不同的學(xué)歷工資可能會(huì)不同但差別不大。每個(gè)級(jí)別學(xué)歷的公務(wù)員差別一般在200左右，此外在其他的一些環(huán)節(jié)學(xué)歷也起到了一定的作用，下面昆山學(xué)歷培訓(xùn)中心為大家詳細(xì)介紹關(guān)于公務(wù)員學(xué)歷工資的問(wèn)題。

　　根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是，歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分，適當(dāng)拉開(kāi)不同職務(wù)的工資差距；強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區(qū)、各部門(mén)、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼；實(shí)行分類(lèi)管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類(lèi)管理的需要；完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

　　職務(wù)與級(jí)別：

　?。ㄒ唬﹪?guó)務(wù)院總理：一級(jí)；（二）國(guó)務(wù)院副總理，國(guó)務(wù)委員：二至三級(jí)；（三）部級(jí)正職，省級(jí)正職：三至四級(jí)；（四）部級(jí)副職，省級(jí)副職：四至五級(jí)；（五）司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：五至七級(jí)；（六）司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：六至八級(jí)；（七）處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：七至十級(jí)；（八）處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：八至十一級(jí)；（九）科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：九至十二級(jí)；（十）科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：九至十三級(jí)；（十一）科員：九至十四級(jí)；（十二）辦事員：十至十五級(jí)

　　昆山學(xué)歷培訓(xùn)中心由此看來(lái)學(xué)歷的高低是對(duì)工資有影響的，同崗位同級(jí)別的科員如果學(xué)歷是本科那么工資就比專(zhuān)業(yè)學(xué)歷高一個(gè)檔次，這一點(diǎn)是工齡不能彌補(bǔ)的，所以提示學(xué)歷是有必要的。