天津PHP培訓，老板求我別辭職的原因

前幾天朋友圈有人轉(zhuǎn)發(fā)了一條放飛自我的辭職理由。

作為90后的老蜀黍我應(yīng)該是老了，現(xiàn)在的年輕人這么任性就辭職嗎？

有人開玩笑說，不要責罵年輕人，他們可能會辭職，但可以責罵中年人，尤其是那些房奴車奴！！

細細想想確實沒毛病，中年人承擔著上有老下有小的生活重擔，不像年輕人可以任性按著想法去做。

但，作為老板，真的是把你當香餑餑，是捧在手心里的奶茶嗎？

說實話，可能你提出辭職的時候老板只是程序性的挽留，心里其實也很爽。

你想辭職在老板面前很硬氣，老板卻在想這X終于走了。真正讓老板跪求不要辭職的那些人，不是一言不合就嚷嚷走的人，真正怕的是那些有真本事有價值的人辭職。而這些人一旦辭職，有些工作是暫時沒有人可替代的。

也就是說真正擁有自己在公司不可替代性才可能讓老板產(chǎn)生惜才的想法。那么如何從職場新人，做到在老板心里有一席之地的呢？

1.  事事有回響，聲聲有回音。其實這都是職場新人常犯的一個毛病，在我們剛?cè)肼毜臅r候，總覺得自己很牛B，一腔熱血，一生抱負，我們是出場自帶BGM的男人。但老板總交給我們一些雜七雜八的事，幾天下來感覺我們就是個打雜的，這時候忍不住得人就已經(jīng)走了。但是你用同理心試想一下，就算你下屬有能力有本事，他進公司前一周可能直接接觸核心業(yè)務(wù)嗎？前幾天的工作只可能是觀察做事風格，一個連基本都做不好的人怎么委以重任。

所以我們要做的就是交代的事情盡力完成，并且有反饋，讓老板知道你的進度結(jié)果，遇到的問題，讓老板覺得你這YI天沒白過，不要等著老板問你這幾天覺得怎么樣？適應(yīng)嗎？記得要給自己加戲。

2.  給自己加標簽。也就是我們說的人設(shè)，就比如我在公司的人設(shè)就是看起來憨憨的（因為我比較胖）但是做事積極干凈利索。久而久之，這種反差形象就會在同事和老板心里凸顯，肯定要比同期的新人更能讓人記得住。

3.  強化技能。就算你再努力，做事再積極，做不好也沒有意義。所以在職場中我們需要找到自己的定位，熟悉自己的業(yè)務(wù)，找到自己擅長的領(lǐng)域發(fā)展。比如同一批公司新人，有一個人寫文案的角度很刁鉆，每次寫的題材都讓人覺得眼前一亮，老是有同事請教怎么選題，久而久之他就成為這個領(lǐng)域相對的專家，老板知道后直接讓他負責每次文案的選題。這不就是升職加薪了嘛。

4.  把功課坐在前面。比方說你做運營不可能不會PS，你做外貿(mào)不可能明天要去開會今天才學英語。再比方，你做編程，新出的小程序，老板覺得有發(fā)展讓你做，有的同事就已經(jīng)學會了，那你就是輸在起點了。誠筑說就是專門針對職場編程人員能力提升的平臺，也許你是個干剛?cè)肼毜男氯耍只蛘吖ぷ鲙啄赀€沒加薪的老鳥，都可以在編程領(lǐng)域找到自己的定位，通過學習提高自己，試想一下未來新出的程序你在第YI時間掌握并熟練運用，而同事還在干瞪眼，這是多么爽的事情！

做到以上這幾點，在職場上你都可以迅速捕獲老板的心，成為不可替代的那個人，再面對辭職，老板估計就會對你說，世界那么大，我給你放假去看看。