天津web前端培訓(xùn)，轉(zhuǎn)行8k工作的我找工作靠這五點

又到了一年一度的九月十月，這兩個月在職場被人們稱為金九銀十，大多數(shù)工作一年到頭的人想要轉(zhuǎn)行或者畢業(yè)找工作都會選擇這個實踐，可同樣的人，同樣的專業(yè)，為什么我轉(zhuǎn)行就找到了8k的工作，而有的人卻從基層做起，拿著實習(xí)工資呢？是能力不行嗎？并不是，只是他不懂得怎么找工作，聰明人把自己的優(yōu)勢放大給到欣賞他的公司，自然工資待遇好。

我大概把找工作的過程分為了五個步，即調(diào)查，制作簡歷，投放，反饋，優(yōu)化。這五步不分家，彼此影響，形成了你找工作的一個閉環(huán)，下面我就這五點來談?wù)劇?/span>

調(diào)查，在之前的面試中，我總能和HR款款而談公司的現(xiàn)狀，行業(yè)的個人理解等等仿佛我已經(jīng)是公司的員工了一樣，這就是前期做功課的好處，你在面試前清楚自己想去什么樣的公司，規(guī)模，背景，運營模式，你面試崗位的需求和職場技能，未來發(fā)展，薪資待遇等，面試是一個相互選擇的過程，在公司考量你的時候，你也要對公司進(jìn)行初步判斷是不是你想要去的公司，很多小伙伴開始時總是海投，別人說哪家公司做的大，跟風(fēng)去投簡歷，要根據(jù)自己需求有針對性的投，你想想面試的時候你站在公司和行業(yè)角度和HR聊，就算你入行不深，HR也會覺得你做了功課有誠意。

制作簡歷，這是你進(jìn)入公司的初級印象，也就是你的臉面，好的簡歷能讓HR對你有一個初步的認(rèn)知，面試只是他在進(jìn)一步確定對你認(rèn)知是否準(zhǔn)確。就像我在誠筑說，做完簡歷要通過授課老師和同班同學(xué)的點評修改完善才能遞交，這也節(jié)省了我自己修改的試錯成本。除了簡歷，面試技巧，小到穿衣禮貌，大到行業(yè)知識，對公司相關(guān)業(yè)務(wù)的看法，你都要對答如流，這需要你去多經(jīng)歷，多累積，可以看一些同行面試的分享。

投放，除了社招校招現(xiàn)場，一些app也可以用，智聯(lián)，拉鉤，積極主動撩HR就多給自己一份機(jī)會。

反饋，你的簡歷使你獲得面試機(jī)會了嗎？你的面試技巧使你通過面試了嗎？你在網(wǎng)上投的簡歷獲得hr的肯定了嗎？這些都是目標(biāo)公司給你的反饋。

優(yōu)化，很簡單了，既然反饋已經(jīng)知道了結(jié)果，完善不就行了，一些面試沒通過的可以私下問問HR，態(tài)度陳懇HR還是愿意給你一些經(jīng)驗之談的，簡歷沒通過HR初試，可能HR覺得你沒有實操的經(jīng)驗，相之前目標(biāo)公司覺得我在誠筑說學(xué)的沒有實踐只有理論，于是我就把在誠筑說和老師一起完成的項目經(jīng)歷原原本本寫下，一些我負(fù)責(zé)前端的項目，和解決問題的思考解決方法，發(fā)過去之后下午就獲得了面試機(jī)會。

這五點相互影響，你的調(diào)查做得好，你的簡歷才能投到和你能力相匹配的公司里，有效渠道高度反饋你才能在不斷完善自己的簡歷，從而使你獲得更多的面試機(jī)會。其實這就是一個從無到有再到完善的過程。有的人畢業(yè)只求一份有晉升空間的公司，可以拿著實習(xí)工資，但有的人學(xué)習(xí)幾個月就可以超過學(xué)習(xí)四年的直接找到有晉升空間還有較高待遇的工作比如我。