天津UI設計培訓,不了解面試套路還想做設計師?

我們經(jīng)?？梢栽谝恍┤?論壇或帖子中看到很多朋友吐槽UI設計這個行業(yè),通常都是:我跑了兩個月,面試了不下幾十家,怎么一點回復都沒有,是UI設計不行嗎?市場飽和不需要太多的設計師了嗎?

其實不然,你找不到合適的公司的原因只是因為你的業(yè)務能力和公司要求不匹配,也就是你的能力不夠。在09年蘋果進入中國,移動端的UI設計開始大火,而當時大家都對UI設計不甚了解,所以出現(xiàn)了最開始公司高薪請一些只有基礎軟件能力的人來做,導致UI設計供不應求,隨之出現(xiàn)的就是剛畢業(yè)的學生大量的擠入UI市場,之后的幾年里UI市場開始飽和,說起飽和,不如說提高了入職要求,在數(shù)量多,選擇性大的情況下,就只能提高質(zhì)量,再也不是當時學學PS就可以找到工作的年代,但人們還認為市場沒有變,當然會被市場被公司所淘汰。
說了這么多,接下來誠筑說教育的小編就和大家聊聊怎么在面試中拿到offer。

首先,作為UI設計師,作品是重中之重,要選擇自己比較滿意或者已經(jīng)成功的項目案例作品給HR看,不宜太多,一些老的,不夠新穎的設計作品如果HR問你的設計理念可能你會回答不上來,所以要選擇有把握的作品。

效果圖有時候HR也會看,因為效果圖和落地的作品在一定程度上可以說明你的執(zhí)行能力。

除了設計作品,你的設計思路思維也是HR關注點。如果你拿到一個項目,你的界面為什么要這么依據(jù)又是什么,頁面的布局,擺放,字體的設置,排版,色彩搭配,你都需要說出了123來。
你還需要有一定的邏輯思維和溝通能力,從設計到排版到實施再到落地要求有理有據(jù)有支撐,還要能把這一套解釋給你的運營,交互產(chǎn)品經(jīng)理甚至老板,否則你只是一個繪圖員。

最后就是一些抗壓能力和任務分解能力,比如你是怎么看待加班的,很多任務同時教給你手里怎么安排,在上線前yi天老板突然加要求你會怎么做,這都需要你的一些臨場應變和解決問題的能力。

如果這些你都手到擒來的話那么恭喜你,你在UI設計行業(yè)中一定是一個出色的設計師。