學歷提升的方式有多種，最重要的是選擇最適合自己的方式，自己最有把握獲取證書的方式，在報考的過程當中，我們?nèi)绾巫R別正規(guī)的教育機構呢？可以從哪些方面來鑒別呢？下面一起來看看吧。

一、三明什么提升學歷機構靠譜

（一）是否有依托單位承擔辦學責任；

（二）是否有比較健全的組織機構和必要的管理人員；

（三）是否有一定的教學場地和設備；

（四）是否有一定數(shù)量的能勝任教學工作的專兼職師資力量；

（五）是否有正當?shù)慕?jīng)費來源和健全的財務管理制度。

推薦專業(yè)：人力資源管理專業(yè)

這個專業(yè)主要學習政治經(jīng)濟學、會計學基礎、企業(yè)管理概論、人力資源管理(一)、管理經(jīng)濟學(一)(二)、勞動法、績效與薪酬管理、人員招聘與測評、管理心理學等課程。畢業(yè)后可以從事人力資源管理方面的工作。

二、三明提升學歷有啥好處

1、找工作，看學歷

近幾年，每到畢業(yè)時，找工作都是畢業(yè)生本人及家長頭疼的事，工作難找，人才招聘會都擠不進去，許多單位（尤其是國家機關和事業(yè)單位）招聘都要求本科或碩士以上學歷，?？茮]有應聘或考試資格，本科生都基本沒有機會，公務員，大多也只是部分艱苦工作崗位允許專科生報考，而且工作地點基本在基層。

由于學歷原因，會喪失許多理想的工作機會。本科學歷比?？茖W歷找工作的優(yōu)勢顯而易見,現(xiàn)在的就業(yè)趨勢,平均10個招聘單位中，如果你是本科生，也許10個單位可能都會接受你,如果你是?？粕苍S只有3個單位可以接受你，作為?？粕?，就比別人少了7個發(fā)展機會，由此可以看出學歷對找到一個好工作的影響是非常大的。

2、由學歷定工資

目前，我國國家機關和事業(yè)單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學歷定工資，如在北京、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗待遇本科工資比?？乒べY高500元以上是正常的，而且本科學歷以上的獎金和提升機會都要比專科相對多一些。

3、決定升職機會

許多單位（尤其是國家機關和事業(yè)單位）提拔干部、競選領導的首要條件都是本科學歷以上，即使自己完全可以勝任，但沒有本科文憑就沒有競選資格。在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科文憑，在人事改革中將會直接導致下崗，即?？茖W歷以下即使已經(jīng)找到工作，在以后的工作中也可能面臨下崗失業(yè)的危險。