近半數(shù)被訪者表示

收入影響幸福感受

專家推薦未來(lái)五大高薪職業(yè)和六大創(chuàng)富行業(yè)

近日，一篇題為《北京市民稱10年間工資上漲16倍，日子過得挺幸?！返奶映蔀榫W(wǎng)民議論的焦點(diǎn)。記者經(jīng)過為期一周對(duì)30位市民的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近半數(shù)被訪者認(rèn)為，收入多少是影響自己幸福感受的指標(biāo)之一；為了實(shí)現(xiàn)更高的收入，近4成被訪者希望未來(lái)能夠有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)型從事更具“職業(yè)錢景”的工作；近2成被訪者希望今后能有機(jī)會(huì)尋找合適項(xiàng)目自己創(chuàng)業(yè)。

對(duì)調(diào)查結(jié)果，中軒獵頭首席顧問羅直表示，過去10年里，房地產(chǎn)、金融、汽車制造、IT、石油天然氣等成為民眾普遍認(rèn)同的工資漲幅較多的行業(yè)。未來(lái)在選擇職業(yè)或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)首選那些與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、民眾需求緊密相關(guān)且存在龐大人才缺口的行業(yè)。羅直認(rèn)為，從擇業(yè)角度考察，未來(lái)人力資源管理師、心理咨詢師、金融分析師、旅游經(jīng)紀(jì)人、高級(jí)物流師職業(yè)錢景看好；從創(chuàng)業(yè)角度考察，嬰幼兒用品行業(yè)、中小學(xué)生培訓(xùn)行業(yè)、老年用品及服務(wù)業(yè)、汽車后續(xù)服務(wù)行業(yè)、美容美體行業(yè)及定制服裝行業(yè)將成為創(chuàng)業(yè)者很好的選擇。

未來(lái)這些工作最吃香

為您推薦五大最具“錢途”的職業(yè)

中國(guó)有句婦孺皆知的諺語(yǔ)：三百六十行，行行出狀元。似乎只要肯吃苦努力并堅(jiān)持始終，不論身處何地、何境、何行業(yè)，總能出類拔萃?？墒聦?shí)上，并非每個(gè)行業(yè)的佼佼者都能收獲同樣的財(cái)富，一旦擇錯(cuò)行業(yè)，直接影響到個(gè)人資金的累積速度，久而久之便造成不同行業(yè)的從業(yè)者貧富懸殊巨大?？梢?，職業(yè)選擇對(duì)于一個(gè)人的成長(zhǎng)及日后成功會(huì)起到至關(guān)重要的決定性作用。那么，展望未來(lái)十年甚至更遠(yuǎn)，哪些職業(yè)發(fā)展空間廣闊且薪資誘人呢？中軒獵頭首席顧問羅直在調(diào)查研究后預(yù)計(jì)，人力資源管理、心理咨詢師、金融分析師、旅游經(jīng)紀(jì)人、高端物流師這五大職業(yè)未來(lái)“錢景”值得看好。

人力資源管理師含金量高發(fā)展勢(shì)頭好

在近些年的人才招聘會(huì)上，“人力資源管理師”這一職位頻頻出現(xiàn)在眾求職者面前，且由于各行業(yè)需求量大但人才緊缺，使之成為當(dāng)下少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。應(yīng)該說，隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)如今的人力資源管理者并非以前企業(yè)里的人事行政人員，他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。一個(gè)優(yōu)秀的人力資源管理者應(yīng)將人力資源部門從一個(gè)服務(wù)性、執(zhí)行性的部門轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人力資源工作的咨詢及決策部門。

博思智聯(lián)企業(yè)管理有限公司培訓(xùn)師胡宏志認(rèn)為，目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門均已相繼轉(zhuǎn)化為人力資源部門，但掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員卻極其稀少。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才約為600多萬(wàn)人。從如此龐大的市場(chǎng)缺口及競(jìng)爭(zhēng)熱度看，人力資源管理師已成愈來(lái)愈多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)，而相關(guān)國(guó)家職業(yè)資格證書亦隨之成為近幾年十大熱門考證之首，被譽(yù)為“含金量最高、發(fā)展勢(shì)頭最好”的證書之一。行業(yè)人士建議，若立志成為一位優(yōu)秀的人力資源管理者，除了要熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策外，還應(yīng)“扮演”業(yè)務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)者、變革者的角色，需要精通公司業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃便于管理相關(guān)業(yè)務(wù)人員，協(xié)調(diào)平衡組織，具有一定領(lǐng)導(dǎo)力，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效實(shí)施、應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)變革。