某用人單位與一名員工簽訂了5年期勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月?？墒窃谠囉闷趦?nèi)，該員工因酒后駕車發(fā)生交通事故，導(dǎo)致非因公負(fù)傷，醫(yī)療期（3個(gè)月）滿之后，身體仍沒有恢復(fù)，且造成語言和行走障礙，無法上班。該用人單位想知道，可否與這名員工解除勞動(dòng)合同？

解答

此種情況可以解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；第40條第1項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

該案中勞動(dòng)者的情況顯然符合《勞動(dòng)合同法》第40條第1項(xiàng)的情形。而且，試用期內(nèi)用人單位主要考察勞動(dòng)者是否適應(yīng)特定生產(chǎn)崗位和所從事的工種，根據(jù)常理，員工非因工受傷，醫(yī)療期滿后語言與行走均有障礙，不能正常上班，當(dāng)然可以認(rèn)定為不符合錄用條件，也適用《勞動(dòng)合同法》第39條。

綜上，該用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

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