社會各界對于“人力資源資本化”的呼聲很高，但對什么是人力資源資本化缺乏確切的解釋。人力資源資本化至少應(yīng)包括三個基本要點(diǎn)：①樹立人力資本的投資觀念，加強(qiáng)對人力資源的投資，包括社會投資、家庭投資以及個人投資等。②不斷提高人力資源的投資效率，具體又包括兩個方面：一是確保特定的投資能在知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等方面獲得最大程度的增長；二是確保知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等無形資產(chǎn)能獲得最大程度的有效運(yùn)用。③在合理界定不同人力資本所有者之間以及人力資本所有者與非人力資本所有者之間的產(chǎn)權(quán)關(guān)系的基礎(chǔ)上，健全和完善人力資本的產(chǎn)權(quán)制度，特別是要做好人力資本索取企業(yè)剩余的制度安排。

1.完善人力資本市場機(jī)制。人力資本市場機(jī)制是指通過市場配置人力資源，以促進(jìn)人力資本合理流動的基本調(diào)節(jié)機(jī)制，它包括競爭機(jī)制、價格機(jī)制和風(fēng)險機(jī)制等。完善人力資本市場機(jī)制有利于推進(jìn)和合理引導(dǎo)社會的人力資本投資，并在實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的基礎(chǔ)上，提高人力資本效率，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)增長。

2.從現(xiàn)實(shí)情況看，完善人力資本市場機(jī)制主要應(yīng)做好以下工作：①建立健全公開、公平的人才競聘機(jī)制。優(yōu)化市場競爭環(huán)境，克服用人單位(主要指政府機(jī)關(guān)與國有企事業(yè)單位)在人才選聘上的“暗箱操作”和“近親繁殖”。②建立健全在特定供求關(guān)系約束下的，按效率計(jì)酬、按貢獻(xiàn)分配的人才價格機(jī)制?？朔趧趧油|(zhì)性假設(shè)下的按“時/人”分配的絕對公平。③建立健全人力資本投資的風(fēng)險機(jī)制。

3.建立和完善人力資本的價值評估模式。如何估價人力資本，目前的理論成果很多，但尚未形成相對統(tǒng)一的、具有公允性的模式。作者認(rèn)為，要構(gòu)建合理的人力資本估價模式，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：①人力資本不同于物質(zhì)資本的基本特性。

4.首先，人力資本具有主動性，它支配著物質(zhì)資本，因而決定著物質(zhì)資本的產(chǎn)出效率。

5.其次，人力資本投資及其收益能力隨其載體——人的年齡的遞增呈拋物線變化趨向，而物質(zhì)資本(廠房、設(shè)備等)則具有投資一次性和收益遞減性的特征。

6.最后，人力資本投資具有高于物質(zhì)資本投資的風(fēng)險，這不僅因?yàn)橹R經(jīng)濟(jì)條件下技術(shù)進(jìn)步快、知識更新頻率高而使人力資本易于貶值，還因?yàn)樗狈ΜF(xiàn)實(shí)的可變現(xiàn)性，也即人力資本一旦不能滿足需要，就可能被市場淘汰。

7.人力資本是投資的產(chǎn)物，但其價值并非是投資的成本，而是著眼于其預(yù)期效率和對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)。相應(yīng)地，估價人力資本的目的不是在于確定員工的工資，而是在于界定人力資本的收益。

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