1、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律出臺，推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展

2、《中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書》系列發(fā)布，人力資源服務(wù)業(yè)走向產(chǎn)學(xué)研結(jié)合一體化道路

3、2007年上海人才服務(wù)業(yè)博覽會、2011年首屆中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展論壇召開，提升了人力資源服務(wù)業(yè)的社會影響

4、大部制改革下人社部成立，人才市場與勞動力市場合并，人力資源服務(wù)業(yè)國家主管機構(gòu)成立

5、“十一五”期間，三家人力資源服務(wù)企業(yè)入選中國企業(yè)500強

6、首個國家級人才特區(qū)與人力資源服務(wù)集聚區(qū)成立，人力資源服務(wù)業(yè)有了特區(qū)

7、人力資源服務(wù)中加強黨建探索與實踐，人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)黨建工作受到中央領(lǐng)導(dǎo)重視

8、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》頒布，為人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展奠定了政治基礎(chǔ)

9、行業(yè)標準逐漸完善，首個國家人力資源服務(wù)業(yè)標準發(fā)布

10、人力資源服務(wù)業(yè)正式列入國家產(chǎn)業(yè)目錄，人力資源服務(wù)業(yè)成為國家重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域

從事人力資源服務(wù)機構(gòu)的相關(guān)要求（各地方有所不同）

1．有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場所、設(shè)施，注冊資本（金）不得少于10萬元；

2．有5名以上大專以上學(xué)歷、取得《人力資源服務(wù)資格證書》的專職工作人員；

3．有健全可行的工作章程和制度；

4．有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；

5．相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件申請通過后，由省廳人力資源和社會保障部門核實批準后，頒發(fā)《人力資源