隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)，想從事人力資源管理的人越來越多，注冊(cè)國(guó)際人力資源職業(yè)資格認(rèn)證考試越來越熱。

日前，一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，目前在四川省內(nèi)知名集團(tuán)公司人力資源部門工作者的月薪，總監(jiān)一般為1-2萬(wàn)元；注冊(cè)人力資源師一般在5000元左右，最高不超過1.5萬(wàn)元，最低不少于2500元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為2000-5000元之間。高薪使人力資源師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)

高薪職業(yè)成新寵

目前該職業(yè)全國(guó)缺口較大，而四川省的缺口也非常大。吳小剛在部隊(duì)的時(shí)候就一直從事思想政治工作，退伍后，他也選擇了性質(zhì)比較相近的人力資源工作?！八⒉坏韧趶那皞鹘y(tǒng)的那種人事部門所作的簡(jiǎn)單工作，應(yīng)該說它更具體，所涵蓋的內(nèi)容更多。”吳小剛認(rèn)為，人力資源也是一份非常有挑戰(zhàn)性的工作，雖然是一個(gè)新興的職業(yè)，但其對(duì)從業(yè)人員提出的要求非常高。吳小剛介紹說，比如要負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系方面的協(xié)調(diào)，就要求必須要熟知國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律規(guī)定。同時(shí)它又有人際關(guān)系的內(nèi)容，就是要協(xié)調(diào)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。

注重培養(yǎng)四種能力

“人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理及相關(guān)工作人員，企業(yè)中高層管理人員、各級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法和執(zhí)法工作人員，有志于成為勞動(dòng)關(guān)系管理專業(yè)人才的人士，都適合參加人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)及鑒定考試。”人力資源管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人介紹，人力資源管理國(guó)際職業(yè)資格考試重視能力測(cè)試，考察的是一個(gè)人在自己職位級(jí)別中需要掌握的知識(shí)技能，要求應(yīng)試者不僅要懂薪酬管理，還要懂招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等。考試中理論聯(lián)系實(shí)際的“活題”很多，擬考證者最好具有相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)后，再去應(yīng)考。沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，想憑死記硬背通過考試，可能性很校

“人力資源管理職業(yè)看似入門較低，可實(shí)際上，這一職業(yè)對(duì)人才的素質(zhì)要求很高，盲目追逐導(dǎo)致職業(yè)生涯錯(cuò)位是很可怕的。確立職業(yè)發(fā)展方向一定要知己知彼，一廂情愿追求職業(yè)目標(biāo)不可齲”凱若管理培訓(xùn)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，人力資源工作者的職業(yè)性格應(yīng)該是感知型和溝通型，善于協(xié)調(diào)、組織、演講，是一個(gè)很好的聆聽者和藝術(shù)的溝通者，同時(shí)又是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼咧贫▽?shí)施者。

而根據(jù)IPMA（中國(guó)）人力資源研究所的調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策之外，還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為：業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，保證業(yè)務(wù)計(jì)劃得到有效執(zhí)行；領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對(duì)員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對(duì)于工薪福利的需求關(guān)系；變革推動(dòng)者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計(jì)劃和應(yīng)對(duì)變革。