一、什么叫人力資源？

小企業(yè)：發(fā)工資上保險(xiǎn)的，管考勤的，招人的，罰款的。

中企業(yè)：搞績效的，做培訓(xùn)的，整企業(yè)文化的。

大企業(yè)：戰(zhàn)略，規(guī)劃。

二、大部分人會在網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)自己本專業(yè)的職位多如牛毛。

但適合自己投遞的職位相對少之又少。

首先，80%發(fā)布招聘職位的企業(yè)并不急需要人。

這就是現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站的真實(shí)情況。

不招人發(fā)招聘廣告干什么？

1、從側(cè)面給內(nèi)部一些員工壓力

2、儲備你們的免費(fèi)簡歷，成為公司或個(gè)人的人才庫

3、企業(yè)的形象展示（做的不是招聘廣告，而是企業(yè)廣告）

4、偶然發(fā)現(xiàn)有非常合適的人才會通過面試招進(jìn)公司來做替換

5、通過面試的問答，來解決公司某工作中的問題

三、HR對于應(yīng)聘者最高的要求就是：應(yīng)聘者的個(gè)體差異極為適合需要招聘的崗位的工作差異。

所以應(yīng)聘前一定要仔細(xì)琢磨下任職條件中的特殊地方，并仔細(xì)了解下這家公司。

分析下自己是否有某些素質(zhì)正好適合這家公司此崗位的需要。

每當(dāng)涉及報(bào)酬的時(shí)候，每個(gè)員工都只會與自己的貢獻(xiàn)掛鉤。

而HR要考慮的方面很多，包括市場行情、薪酬體系、其他同職員工、其他同崗或有聯(lián)系的崗位的因素等等。

對于招聘時(shí)候談及的報(bào)酬，應(yīng)聘者往往會與前公司的薪水掛鉤，這樣是不正確的。

應(yīng)聘者的薪水應(yīng)該是你所在地域和所屬行業(yè)的市場工資加上你自己能力而估定的，與前公司給予你的薪水無關(guān)。

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