盤點(diǎn)職場(chǎng)各種癥，職業(yè)指導(dǎo)師調(diào)制“心靈雞湯”

職嘲癥候群”如何解心結(jié)

職場(chǎng)拖延癥，你有沒有？嚴(yán)勇杰圖

職業(yè)倦耽拖延癥、抑郁癥……近年來(lái)，五花八門的職嘲病癥”有沒有觸動(dòng)你的神經(jīng)？面對(duì)工作的不順心和養(yǎng)家糊口的壓力，職場(chǎng)人該如何排解？日前，記者請(qǐng)來(lái)廣西人力資源開發(fā)專業(yè)委員會(huì)副主任、廣西人才交流服務(wù)中心特邀職業(yè)指導(dǎo)師周長(zhǎng)明，為職場(chǎng)上各類心理困擾“把脈”

癥狀1

勞累反復(fù)導(dǎo)致倦怠

在南寧一家影視廣告公司策劃部工作的覃女士，為一家公司做形象宣傳片的策劃，前后7稿均未通過(guò)，受到客戶的尖銳指責(zé)，客戶要求終止合同，最后還造成經(jīng)濟(jì)糾紛。

這件事后，覃女士對(duì)這份工作越來(lái)越厭煩。她向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)考慮后決定給覃女士放一周假。

假期里，老公體諒她的辛苦，夫妻倆帶著5歲的女兒一起去云南旅游?；貋?lái)后覃女士的情緒得到調(diào)整，工作變得有計(jì)劃性，與客戶溝通積極主動(dòng)，能夠傾聽理解客戶的意圖，工作效率也提高了。

藥方：給緊繃的神經(jīng)放假

職場(chǎng)倦怠的原因除了客觀上比較勞累、工作反復(fù)得不到客戶肯定外，主觀上不善于與客戶溝通、工作計(jì)劃性差也是重要原因。

調(diào)查顯示，有超過(guò)三分之一的在職人士因?yàn)槁殬I(yè)倦怠而選擇跳槽，但并不是跳槽就能找到工作的樂趣。如果不在心理建設(shè)上多下功夫，你會(huì)發(fā)現(xiàn)到哪兒都一樣，還會(huì)經(jīng)歷倦怠并又要重新找工作。因此，勇于改變自己、積極適應(yīng)環(huán)境更重要。

感受到壓力時(shí)，與親友或同事一起討論目前的情況，既可以有效舒緩壓力和緊張情緒，也可以通過(guò)交流獲得啟發(fā)。在忙碌中不忘給心靈留點(diǎn)空間，多與家人呆在一起，或給自己休假、做些運(yùn)動(dòng)。靈活的身體、快樂的心靈、良好的親友關(guān)系，都是對(duì)抗職業(yè)倦怠的良藥。

癥狀2

缺乏計(jì)劃造成拖延

張先生是南寧一家建筑企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人，因?yàn)轫?xiàng)目工期緊張，任務(wù)繁重，工作壓力大，他經(jīng)常拖延，特別是一些重要的工作，造成客戶投訴?？蛻艉屯轮缽埾壬涎拥牧?xí)慣后，都不斷催促他加班完成。張先生性格內(nèi)向，為人和善，被催促之后也很友好地配合，但這樣下來(lái)又把其他事情拖了下來(lái)，顧此失彼。

在職業(yè)指導(dǎo)師的幫助下，張先生開始記錄一個(gè)星期的時(shí)間清單，并分析發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題：

1.工作計(jì)劃性差。習(xí)慣于什么急就做什么，一些重要但不緊急的工作被忽略，結(jié)果本來(lái)不急的工作變得緊急。

2.不善于拒絕。對(duì)于別人臨時(shí)交給的事都熱情去做，打斷了工作進(jìn)度。

3.有上班時(shí)掛QQ的習(xí)慣。QQ是隱形時(shí)間殺手。

4.工作小差錯(cuò)不斷，返工多，浪費(fèi)時(shí)間。

5.每天接電話的時(shí)間比較長(zhǎng)，工作往往中斷。

藥方：列清單辦事

“拖延”是被職場(chǎng)人士認(rèn)為最拖累團(tuán)隊(duì)的一種“脖。治療張先生的拖延癥，要從時(shí)間的管理入手，加強(qiáng)工作的計(jì)劃性。每天開始工作前，列出今天一定要辦的事情，做完一件勾銷一件。當(dāng)別人催促某項(xiàng)工作時(shí)，和對(duì)方溝通，并與對(duì)方共同合理確定完成時(shí)間。改掉上班掛QQ的習(xí)慣，拒絕一些會(huì)影響工作計(jì)劃和任務(wù)完成的請(qǐng)托事項(xiàng)，上班通電話也盡量簡(jiǎn)潔，減少電話對(duì)工作的影響。

按照周長(zhǎng)明的建議工作之后，張先生拖延的習(xí)慣明顯改變，重要的工作基本沒有再拖延。

癥狀3

“壓力山大”焦慮出現(xiàn)

“我居然夢(mèng)到自己不想做預(yù)算了，辭職去讀體校。剛剛踏上社會(huì)不久的我壓力有多大，沒人懂的?！?0后女孩小陳的一條QQ簽名，讓不少同齡人深有同感。去年從學(xué)校畢業(yè)的她，在南寧一家私人企業(yè)做預(yù)算員。

公司原本只有兩名預(yù)算員，每個(gè)人要負(fù)責(zé)多個(gè)工程。最近另一名預(yù)算員辭職，老板不招人，都讓小陳一個(gè)人扛，她頓感“壓力山大”，并開始惡夢(mèng)連連。小陳說(shuō)，一想到工作，她總是提不起勁來(lái)，覺得心里堵得慌，忍不住跟家人發(fā)脾氣。

藥方：學(xué)會(huì)“減包袱”

面對(duì)工作感到急躁，注意力不集中，工作沒有成就感，人際光系惡化，總想發(fā)脾氣等，都是職場(chǎng)焦慮的表現(xiàn)。

建議小陳首先如實(shí)地與上級(jí)溝通，讓上級(jí)認(rèn)識(shí)到小陳無(wú)法按期完成當(dāng)前的全部任務(wù)，并將不能按期完成的后果告知領(lǐng)導(dǎo)，建議領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)招聘或外包的方式將任務(wù)分解。

在加班過(guò)度的情況下，要學(xué)會(huì)自我放松，也可以在累的時(shí)候多做深呼吸，舒展身體，醒腦提神。

建議

別隨意給工作情緒扣“帽子”

周長(zhǎng)明認(rèn)為，對(duì)于白領(lǐng)們自我歸類的“強(qiáng)迫癥”、“焦慮癥”、“抑郁癥”等，其實(shí)只不過(guò)是職場(chǎng)人的各類情緒變化，不宜隨意扣上心理疾病的“帽子”。

對(duì)于諸多職場(chǎng)癥，周長(zhǎng)明開出緩解壓力的萬(wàn)用“心靈雞湯”：

保持激情、不斷自我激勵(lì)。保持最佳激情狀態(tài)是戰(zhàn)勝過(guò)度壓力的最直接的方法。

查找壓力源。當(dāng)壓力超過(guò)負(fù)荷時(shí)，要分析、查找壓力的來(lái)源。知道來(lái)源后，才能從根源上消除或減少壓力。

發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量化解壓力。很多壓力帶來(lái)的情緒變化，都發(fā)生在獨(dú)立工作的情形下，如果有團(tuán)隊(duì)合作、團(tuán)隊(duì)成員支持，就能夠化解更大壓力。

理順造成壓力的非工作因素。有些人工作中的壓力，其實(shí)并非來(lái)自工作本身，比如有些人的職場(chǎng)人際關(guān)系處理不好，不能與其他同事密切配合，也不能得到有關(guān)部門、同事的支持，就會(huì)形成比工作本身更大的壓力。