調(diào)查顯示：25%上班族有心理問(wèn)題

1/4上班族有心理問(wèn)題

在我市某私企上班的小林，參加工作快1年了，最近他總在重復(fù)同一個(gè)夢(mèng)境：自己懸在半空，奮力攀爬一座陡峭的山崖，山崖上面垂下來(lái)無(wú)數(shù)的繩索，而每一根繩索，都在伸手觸及的那一刻化作細(xì)沙飄落。和小林一樣，身陷惡夢(mèng)的人不在少數(shù)。心理咨詢專(zhuān)家指出，對(duì)于不少上班族來(lái)說(shuō)，這個(gè)夢(mèng)形象地體現(xiàn)了他們的境況：周?chē)囊磺校加腥缟持频睦K索，無(wú)可依靠，只有自己的奮斗是真實(shí)的。他們對(duì)自己沒(méi)有信心，覺(jué)得很多困難無(wú)法克服;他們焦慮，因?yàn)閾?dān)憂而做噩夢(mèng)、失眠。

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)近期的一項(xiàng)調(diào)查(5266名在職人士參與)顯示，25%的上班族存在一定程度的心理健康問(wèn)題?！?010年職場(chǎng)九大事件》調(diào)查，評(píng)選出五大“最為牽動(dòng)人心的職場(chǎng)大事件”，其中職場(chǎng)心理健康問(wèn)題成為關(guān)注頻率最高的大事。

四時(shí)段易產(chǎn)生心理危機(jī)

厭倦工作、不愿起床、處理公務(wù)時(shí)心情煩躁、注意力不集中、思維遲鈍、反應(yīng)遲緩、遺忘率增加……重慶市衛(wèi)生服務(wù)中心主任吳開(kāi)明指出，這些都是職場(chǎng)人士出現(xiàn)心理健康問(wèn)題的征兆。一個(gè)心理不健康的員工不但處理不好本職工作，還可能將不滿等情緒傳染給其他人，給企業(yè)造成難以預(yù)料的麻煩。

吳開(kāi)明表示，所謂職場(chǎng)心理危機(jī)，是由于工作壓力帶來(lái)的心理問(wèn)題，對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，有四個(gè)時(shí)段最可能產(chǎn)生職業(yè)心理危機(jī)：擇業(yè)和就業(yè)初期時(shí)的定位危機(jī)、工作5年左右的晉升危機(jī)、40歲時(shí)的方向危機(jī)和50歲以后的飯碗危機(jī)。無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，下崗、失業(yè)、薪酬、晉升、輪崗、退休帶來(lái)的沖擊，有的人能正確對(duì)待，有的人憋屈、怨言、懷恨在心、加害于人，不主動(dòng)適應(yīng)、改善，甚至偏激，或輕生，或報(bào)復(fù)社會(huì)。

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)越激烈，職場(chǎng)心理壓力越大，然而在當(dāng)下依然沒(méi)有引起企業(yè)管理者足夠的重視。有了心理問(wèn)題不及時(shí)、主動(dòng)采取措施，最終釀成大禍的例子比比皆是。在中國(guó)，職業(yè)壓力帶給企業(yè)的損失每年在數(shù)以億計(jì)以上。

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