基于“增效”的最終目標，我們目前的“減員”類型可以歸為優(yōu)化型減員，著重著眼于裁減那些業(yè)績表現(xiàn)不佳的員工，進一步優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)，在企業(yè)內(nèi)營造一種以績效導(dǎo)向的文化，創(chuàng)造人人爭先的工作氛圍。為此，人力資源職能部門通過對一線人員崗位結(jié)構(gòu)和人員配置的統(tǒng)計，以此確定“減員”的目標。同時，針對基層各崗位人員流動的狀況，對因業(yè)務(wù)調(diào)整而出現(xiàn)崗位變化的人員合理進行再配置。

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