人力資源管理目標(biāo)是指企業(yè)人力資源管理需要完成的職責(zé)和需要達(dá)到的績(jī)效。人力資源管理既要考慮組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又要考慮員工個(gè)人的發(fā)展，強(qiáng)調(diào)在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展。

人力資源管理目標(biāo)包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標(biāo)任務(wù)與專門的人力資源部門的目標(biāo)與任務(wù)。顯然兩者有所不同，屬于專業(yè)的人力資源部門的目標(biāo)任務(wù)不一定是全體管理人員的人力資源管理目標(biāo)與任務(wù)，而屬于全體管理人員承擔(dān)的人力資源管理目標(biāo)任務(wù)，一般都是專業(yè)的人力資源部門應(yīng)該完成的目標(biāo)任務(wù)。

無(wú)論是專門的人力資源管理部門還是其它非人力資源管理部門，進(jìn)行人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù),人力資源專家鐘克峰先生認(rèn)為主要包括以下三個(gè)方面：

1、保證組織對(duì)人力資源的需求得到最大限度的滿足；

2、最大限度地開(kāi)發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展；

3、維護(hù)與激勵(lì)組織內(nèi)部人力資源，使其潛能得到最大限度的發(fā)揮，使其人力資本得到應(yīng)有的提升與擴(kuò)充輸入文字請(qǐng)

力資源管理的就業(yè)前景有以下三點(diǎn)：（僅供參考）

一、在企業(yè)范圍內(nèi)工作有：

1、在企業(yè)設(shè)立的人力管理職能部門任職；

2、在企業(yè)的員工繼續(xù)教育或者員工的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)等部門任職；

3、擔(dān)任企業(yè)人力資源經(jīng)理；

4、擔(dān)任企業(yè)人事行政主管；

5、擔(dān)任企業(yè)行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等；

6、擔(dān)任企業(yè)副總裁、總裁；

7、擔(dān)任企業(yè)首席人力資源運(yùn)營(yíng)官。

二、在專業(yè)管理與咨詢機(jī)構(gòu)內(nèi)工作有：

1、擔(dān)任各類管理與咨詢機(jī)構(gòu)具有戰(zhàn)略人才和科學(xué)管理能力的高級(jí)管理員；

2、擔(dān)任各類人才機(jī)構(gòu)、人事管理機(jī)構(gòu)及相關(guān)中介機(jī)構(gòu)的人才測(cè)評(píng)工作人員；

三、在政府部門內(nèi)工作有：

1、擔(dān)任政府人事管理機(jī)關(guān)的官員；

2、擔(dān)任各級(jí)政府人事行政首長(zhǎng)；

3、擔(dān)任各級(jí)政府人才儲(chǔ)備與人才戰(zhàn)略發(fā)展的專業(yè)顧問(wèn)

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