老板選人，有一樣?xùn)|西比能力更重要

這個(gè)社會(huì)，聰明的人很多，但靠譜的人太少。大家都很喜歡聰明人，但往往忘了很多時(shí)候，能做大事的都是從解決小事開始的。

1、聰明人很多，靠譜的太少

這個(gè)社會(huì)，聰明的人很多，但靠譜的人太少。論聰明，其實(shí)大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的區(qū)間，除了極個(gè)別智商比較高的人。是否聰明更多時(shí)候是從一個(gè)人對(duì)新鮮事物的接受程度和處理能力上反應(yīng)出來。

無論中西方，在社會(huì)上，一個(gè)人的能力很重要，可是有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品，是對(duì)一個(gè)人是否靠譜的基本判斷。

事實(shí)上，在中國(guó)教育出來的孩子，都普遍比較聰明，因?yàn)樯鐣?huì)關(guān)系復(fù)雜，人際關(guān)系也復(fù)雜。除了正常的學(xué)業(yè)以外，出了校園進(jìn)入職場(chǎng)，還要處理各種復(fù)雜的事務(wù)，久而久之，在大染缸里久了，就自然變得更“聰明”了。

從普遍現(xiàn)象來看，聰明的人能力都還不錯(cuò)，但不一定都靠譜，也就是人品不一定都有保證?？孔V的人也并非都不聰明，也有能力很不錯(cuò)的人。聰明和靠譜或者說能力和人品是一對(duì)翅膀，缺一只都飛不高，更飛不遠(yuǎn)。

往往很多時(shí)候，大家喜歡聰明人，當(dāng)屬正常。在生活中也時(shí)常保持聯(lián)系，但不見得都會(huì)愿意和聰明人做知心的朋友，反而會(huì)愿意和人品好、靠譜的人成為知心的朋友。聰明人隱藏的東西太多，變數(shù)太大，你不知道他內(nèi)心真實(shí)的想法，即便知道也不能或不會(huì)拆穿（大家智商其實(shí)相差不大，千萬不要自以為聰明），而且有時(shí)還要防著點(diǎn)，確實(shí)很累。

2、做大事，都要從小事開始

由于新創(chuàng)一個(gè)項(xiàng)目的原因，所以招人是一件非常頭疼的事情，事實(shí)證明還是人品居首位，能力可以慢慢培養(yǎng)?，F(xiàn)在的人大部分都是眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。但往往忘了很多時(shí)候，能做大事的都是從解決小事開始的，大公司也是從小公司慢慢做起來的，你也是從一個(gè)小嬰孩慢慢長(zhǎng)大成人的。沒有什么事情就是直接現(xiàn)成的，除了自己具備那樣的能力和實(shí)力，可以勝任一個(gè)你希望的職位，但這一切都是經(jīng)過必要時(shí)間的鍛煉。冰凍三尺也并非一日之寒。

3、年輕人莫心急，先把事情做漂亮

現(xiàn)在的年輕人真的是心太急了，如今社會(huì)的主導(dǎo)地位，基本還掌握在50、60、70后的長(zhǎng)輩們手中，包括各種資源關(guān)系等等。他們是我們的叔叔、伯伯們。試想當(dāng)你自己成為了別人的叔叔、伯伯的時(shí)候，再笨的人，到了那個(gè)歲數(shù)，自然也同樣會(huì)擁有相應(yīng)的社會(huì)資源和關(guān)系。

年輕人應(yīng)當(dāng)要先把當(dāng)前該做的事情做好了，而且盡量要做漂亮了，至少有一兩個(gè)自己能拿得出手的案例可講。職場(chǎng)和校園不同，是需要產(chǎn)生效益的，校園中學(xué)到的知識(shí)很多時(shí)候并不能直接轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力。所以不能一開始就帶著高傲的姿態(tài)，對(duì)進(jìn)入職場(chǎng)沒有任何好處。你的PAY和你的效益不對(duì)等，或者你的競(jìng)爭(zhēng)力不夠的時(shí)候，就要有危機(jī)意識(shí)。

如何提高你的職業(yè)技能是新人最要緊的事情，而不是一心想著多漲工資。你的能力到位了，自然薪水也會(huì)上來，你為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)，沒有哪位BOSS不喜歡，除非BOSS沒有眼光或不厚道。如果出現(xiàn)那種情況，你可以大膽和BOSS開誠(chéng)布公，在沒有得到合適的待遇時(shí)，可以選擇另謀高就,年輕的朋友們，要知道踏實(shí)做事，靠譜做人的真實(shí)積極意義。要堅(jiān)信，在不久的將來，內(nèi)心所散發(fā)的踏實(shí)靠譜感！

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