護(hù)理人員緊缺不僅發(fā)生在發(fā)達(dá)國(guó)家,同時(shí)也出現(xiàn)在發(fā)展中及第三世界國(guó)家.現(xiàn)今這已成為一個(gè)全球性問(wèn)題.就這一問(wèn)題在ICN會(huì)議上來(lái)自英國(guó)的Buchan教授，來(lái)自澳大利亞的Duffield教授，來(lái)自葡萄牙的Fronteira教授，以及來(lái)自美國(guó)的Clarke教授分別以所在國(guó)家目前現(xiàn)況做了相應(yīng)陳述并對(duì)比了護(hù)理人力資源配比。

現(xiàn)澳大利亞國(guó)際護(hù)士（來(lái)自其他國(guó)家）占總護(hù)理人員的15-30%，需求量仍在進(jìn)一步增長(zhǎng)。葡萄牙國(guó)際護(hù)士?jī)H占1.5%，由于本國(guó)護(hù)理人員流失量較高，國(guó)家政策鼓勵(lì)向其他國(guó)家招聘護(hù)士。英國(guó)國(guó)際護(hù)士占12-15%，更多來(lái)自于歐盟國(guó)家。美國(guó)因金融危機(jī)，現(xiàn)國(guó)際護(hù)士所占比率出乎意料的僅有5-6%，但仍有較大缺口。

由此，專家們提出了一個(gè)新詞稱為“職業(yè)大遷徙”，意為在某一特定時(shí)期由于某職業(yè)人員的缺少會(huì)出現(xiàn)大批的專業(yè)人員移民遷徙的這一現(xiàn)象。而現(xiàn)在僅是剛剛開始。但顯然在國(guó)內(nèi)大環(huán)境下，護(hù)理人員們并未感受到出國(guó)就業(yè)的前景有多么樂(lè)觀。這便涉及到了演講討論部分內(nèi)容所帶出的新問(wèn)題，護(hù)理人員的資質(zhì)，國(guó)際護(hù)理人員是否能夠達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家的護(hù)理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。那么在新形勢(shì)下如何推出有效的國(guó)際性護(hù)理評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)便顯得尤為重要了。

河南安琪從事國(guó)際護(hù)理教育多年，深知建立國(guó)際化行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的重要性。一直以來(lái)也秉持著護(hù)理教育國(guó)際化的理念，幫助學(xué)員們搭建國(guó)際化的護(hù)理理念使之與國(guó)內(nèi)所學(xué)知識(shí)貫穿融匯，達(dá)到現(xiàn)國(guó)際（西方）護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)的要求。今后，河南安琪也將繼續(xù)努力為推動(dòng)國(guó)內(nèi)及國(guó)際護(hù)理事業(yè)盡以綿薄之力。

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