1.公司總裁認(rèn)為，起訴程序應(yīng)當(dāng)允許起訴人和被告選擇有助于他們解決問題的調(diào)解人。起訴的費(fèi)用很大，而調(diào)解人有可能解決其中的大部分問題。然而，公司人力資源部所提的建議卻是，在起訴進(jìn)程的后期再開始調(diào)解，這幾乎就沒什么效果。以下哪項陳述如果為真，最強(qiáng)地支持了公司總裁對人力資源部提議的批評(

)。

A.那些提出起訴的人是不講道理的，而且會拒絕聽從調(diào)解人的意見。

B.許多爭論在沒有調(diào)解人的情況下已經(jīng)被解決了。

C.隨著法庭辯論的進(jìn)行，對手間的態(tài)度會趨于強(qiáng)硬，使得相互妥協(xié)變得不大可能。

D.調(diào)解過程本身也會花掉和當(dāng)前進(jìn)行的起訴程序一樣多的時間。

解析：C

考點(diǎn)：論證結(jié)構(gòu)-論證支撐點(diǎn)-關(guān)鍵論據(jù)。題型：支持-削弱;競爭性假說。分析：選項A支持人力資源的建議。選項B關(guān)系稍遠(yuǎn)，對人力資源的建議有微弱支持。選項C支持總裁的建議。總裁希望起訴人和被告雙方最終達(dá)成妥協(xié)。因此調(diào)節(jié)機(jī)制十分必要。不然后期就不大可能妥協(xié)了。D選項談時間問題，為無關(guān)項。

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