一身迷彩，帥氣陽(yáng)光。6月9日下午，21歲的沈超走進(jìn)鹽城市幼兒園。5月初，作為一名即將畢業(yè)的“免費(fèi)男幼師”，沈超順利通過(guò)該園的招聘考試?！吧蚋绺?，我昨天夢(mèng)到你啦?！敝邪嘈∨笥杨櫚钫歼^(guò)來(lái)求抱，別的小朋友也不甘落后，蹲在腳下的、爬在腿上的，耳邊還有一個(gè)說(shuō)悄悄話(huà)的，孩子們以自己的方式表達(dá)著內(nèi)心的喜歡。

“男老師加入，讓我們的教師隊(duì)伍更平衡，更有活力，孩子的身心發(fā)展也會(huì)更健全。”鹽城市幼兒園園長(zhǎng)楊曉紅坦言，翹首以盼這么多年，幼兒園早該配男老師！

6月，畢業(yè)季，江蘇首批300名免費(fèi)男幼師即將上崗。2010年，江蘇在全國(guó)創(chuàng)新推出“五年制師范學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)免費(fèi)師范男生”招生政策，南京幼兒高等師范學(xué)校、蘇州高等幼兒師范學(xué)校、徐州幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校列入首批試點(diǎn)，每校招生100人。后又新增南通、鎮(zhèn)江、宿遷、鹽城、常州等地。今年，全省計(jì)劃招收600人。

需求旺，跑遍市區(qū)卻“難有師”

“寶貝加油，試著往下跳。”在鹽城市格林幼兒園的體育課上，商智勇不時(shí)給孩子們“練膽”，伴著鼓勵(lì)，拽著他衣袖的小手會(huì)慢慢松開(kāi)。哪怕更膽小的孩子，每完成一個(gè)動(dòng)作，都能得到鼓勵(lì)和褒揚(yáng)。

格林園是鹽城市幼兒園創(chuàng)辦的民辦園，非學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的商老師曾是“編外”男幼師?！吧汤蠋煹摹诫U(xiǎn)’課是孩子們的更愛(ài)，跳高、搭人墻、匍匐前進(jìn)，都充滿(mǎn)挑戰(zhàn)。如今，班上愛(ài)哭的、會(huì)打小報(bào)告的孩子少了?！眻@長(zhǎng)孫玉玲覺(jué)得，相比女老師的溫柔細(xì)膩，男幼師大膽果敢、思維敏捷、獨(dú)立性強(qiáng)，特別是科技探索、動(dòng)手操作方面，是不少女老師做不到的。

孩子喜歡、學(xué)校需要，認(rèn)可的家長(zhǎng)也越來(lái)越多。蘇州工業(yè)園區(qū)新洲幼兒園共有3位男幼師，大班米多的父親楊曉明直言:“幼兒園一直都是‘女兒國(guó)’式教育，但自從有了男老師，男孩就多了陽(yáng)剛氣，他們是孩子通向社會(huì)的橋梁。遇到困難，女老師說(shuō)‘你是男子漢’，男老師卻說(shuō)‘我們是男子漢’，這樣更有代入感，將來(lái)更能從男性角度看問(wèn)題?！?

在鹽城政府機(jī)關(guān)工作的劉桐是一個(gè)5歲男孩的父親，去年，為找有公辦男幼師的幼兒園，他跑遍市區(qū)未能如愿。強(qiáng)烈的“被需要”讓男幼師成為“稀缺資源”。萬(wàn)金是徐州幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校2010年的普招生，他所在的專(zhuān)業(yè)，即將有500多人走上工作崗位，其中男生占比不到四分之一。學(xué)校負(fù)責(zé)招生的劉東亮坦言，現(xiàn)在科班出身的男幼師很緊缺，蘇南、上海等地的學(xué)校都來(lái)徐州“搶”生源。

迷茫多，待遇低發(fā)展空間小

男幼師如此搶手，為何還滿(mǎn)城難尋？

在農(nóng)村幼兒園工作的鹽城首位公辦男幼師徐之虎告訴記者，2008年，他從鹽城師范學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，當(dāng)年2個(gè)班共6名男生，如今4人告別了幼教事業(yè)。

有人堅(jiān)守，有人離開(kāi)，社會(huì)壓力是左右男幼師就業(yè)觀的原因之一。受訪的幾位男幼師表示，對(duì)于當(dāng)初的選擇，父母親朋并不看好：吃青春飯、干女生活兒，整天和孩子一起，太女氣，而且上升通道單一、有限。然而要想得到這份“不被看好的職業(yè)”，門(mén)檻并不低。

在選擇心儀的幼兒園時(shí)，沈超還經(jīng)過(guò)了一場(chǎng)大考:“面試時(shí)增加即興彈唱，現(xiàn)場(chǎng)抽個(gè)歌譜在鋼琴上練個(gè)手，然后彈出來(lái)，這是招女幼師時(shí)沒(méi)有的科目。”

精挑細(xì)選，文化底子好，加上5年的專(zhuān)業(yè)打造，能不杰出？蘇州高等幼兒師范學(xué)校黨委書(shū)記潘建中說(shuō)，免費(fèi)男幼師實(shí)施以來(lái)，報(bào)考人數(shù)逐年降低，并非政策沒(méi)有吸引力，而是家長(zhǎng)和學(xué)生更理性了。因?yàn)殇浫》謹(jǐn)?shù)一點(diǎn)也沒(méi)打折扣，依然與四星級(jí)高中差不多，至少是成績(jī)中上的學(xué)生才“敢想的事”。

根據(jù)政策，免費(fèi)男幼師在享受免費(fèi)培養(yǎng)、包分配等優(yōu)惠政策的同時(shí)，也受到一定制約。正式就業(yè)前，他們需要與地級(jí)市教育局、縣區(qū)教育局、培養(yǎng)學(xué)校簽訂“四方協(xié)議”。如工作必須滿(mǎn)5年、不能參加“單招”本科考試等。如果違約，則需補(bǔ)繳培養(yǎng)費(fèi)，并支付違約金。

奉獻(xiàn)多、責(zé)任大、技能要求高，但發(fā)展空間小，特別是待遇低，諸多職業(yè)的迷茫讓一些男幼師左顧右盼，有的選擇辭職換崗。在徐州幼師卓絕附屬幼兒園過(guò)道里，男幼師小曹和孩子們玩耍的照片貼在墻上，不過(guò)，這位正式簽約的男幼師干了3年就離開(kāi)了，而且告別幼教事業(yè)，因?yàn)槭杖搿安粔蝠B(yǎng)家”。

蘇州工業(yè)園區(qū)新洲幼兒園園長(zhǎng)顧菁認(rèn)為，和女性相比，男性對(duì)“穩(wěn)定”的訴求比較低?！坝绕涫沁@幫觀念新穎的90后，用好的政策吸引他們報(bào)考之后，如何真正留住他們?cè)鶎W(xué)前教育，還需要多方努力?！?

堅(jiān)守難，愛(ài)心比技能更重要

隨著首批男幼師走進(jìn)“女兒國(guó)”，一些讓人困惑的敏感話(huà)題也隨之而來(lái)。

“全園21個(gè)班，帶班老師42個(gè)，即將入園的兩個(gè)男老師，也要到教育一線(xiàn)去?！睏顣约t說(shuō)，帶班老師全天候服務(wù)孩子，上廁所要幫著擦屁股，午睡要幫著穿脫衣服，這對(duì)男老師而言，有些不便。另外，網(wǎng)上關(guān)于個(gè)別男老師對(duì)孩子有不正當(dāng)舉止的報(bào)道，讓家長(zhǎng)們隱隱擔(dān)憂(yōu)?！笆亲屇欣蠋煄О?，還是和女老師搭班，抑或男老師只負(fù)責(zé)孩子的體育活動(dòng)？”這個(gè)不可回避的問(wèn)題困擾著楊曉紅。

然而，作為幼教管理者，心里更大的問(wèn)號(hào)還是男幼師的入職動(dòng)機(jī)。一份調(diào)查發(fā)現(xiàn)，免費(fèi)男幼師中，將“做一名幼兒教師”當(dāng)作理想的僅占17%。潘建中介紹，首屆免費(fèi)男幼師報(bào)名異?；鸨?，不僅學(xué)雜費(fèi)全免，每月還有生活補(bǔ)貼，畢業(yè)后定向分配工作，有編有崗，誘惑力很強(qiáng)。細(xì)看下來(lái)不難發(fā)現(xiàn)，許多初中畢業(yè)生，對(duì)職業(yè)的選擇往往沒(méi)有成熟的觀念，只是出于家長(zhǎng)的意愿、工作的穩(wěn)定，或?yàn)闇p輕家庭負(fù)擔(dān)。

“有些學(xué)生懵懂著進(jìn)來(lái)，壓根不喜歡幼教，我就親眼看到一名學(xué)生哭著被家長(zhǎng)逼進(jìn)報(bào)考現(xiàn)場(chǎng)參加入學(xué)面試。難以想象，這些學(xué)生即使將來(lái)進(jìn)入幼教崗位，又怎能堅(jiān)守下來(lái)？”楊曉紅說(shuō)，考試只是一種形式，能不能勝任工作、能不能堅(jiān)持下來(lái)又是另外的事。

“幼兒教育是凈化心靈的職業(yè)。與孩子在一起，自己的心靈也更加純凈?！痹谵r(nóng)村幼教崗位堅(jiān)守7年的徐之虎直言，“既要干得好，又要留得住，男幼師要真正撐起幼教‘半邊天’，關(guān)鍵還在于要有愛(ài)心，愛(ài)孩子比高技能更重要?！保ū举Y訊摘自安徽省教育招生信息網(wǎng)）